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その仕事、やる気を出して
米ギャラップ社が発表した2023年版リポートでは、 仕事や会社への熱意、貢献意欲などが高い「エンゲージしている社員」はわずか5%で、4年連続で過去最低となっている
日本は145カ国中で最下位だそうだ
昭和世代としては信じたくない数字だ
若い世代に喝をいれたいところだが、きっとハラスメントと言われる
褒められて成長する人も、叱られて成長する人もいる
一律に扱うのはどうかと思う
もともとやる気
第三者委員会の優しさ
最近は第三者委員会が大流行だ
マスコミに取り上げられた企業問題関連の事件の多くで「第三者委員会を設置して、、、」コメントに終始する
日大のアメリカンフットボール問題、宝塚歌劇団のパワハラ問題、ジャニーズの性加害問題、ビックモーターの保険金不正請求問題などなど
原因の追求と再発防止が第三者委員会の主な目的だが、大前提がその独立性と中立性だ
そこでどうしても気になるのが、中立性の計り方だ
多く
ビックモーターのこと
最近は日大にとってかわられているが、ビッグモーターの報道に関して思うこと
ビックモーターを゙報じる、それを報じるマスコミ報道には、強者と弱者しか出てこない
強者の工場長と弱者の従業員
強者の副社長と弱者の工場長
強者の国交省と弱者のビッグモーター
どれも権力と見栄にまみれた歌舞伎役者だ
あたかもビッグモーターには被害者か加害者しかいない風の報道には辟易とする
お父さんやお母さんがビッグモー