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トップダウンからボトムアップの組織にしてみた 事前準備編
入社当初、会社は30名程度のトップダウンの組織体制だったが、上の指揮通りに動く兵隊組織になっており、考えて動く人間がトップと対立し退職することを繰り返していた。
同じような組織や似た境遇にあった人たちに向け、改善したいけどできない、大変なことを自分でやるのが気が引けるという人に、少しでも参考になればと思い、実際に組織変更する前段階から書いてみようと思う。
私が入社当社、会社は30人の壁にモロに当
今の状況下でやれること 2020年→2021年
今、コロナで市場が荒れている中で、会社で働いている人がどういう思いで働き、やりたいことに対してちゃんとアクション出来ているのかが気になった。
そこで、いろんな人を見たり聞いたりしているとワークスタイル、ライフスタイルの両方がコロナで一気に変化し、対応できない人が多く存在しているように思えるので、この記事を読んで何かのきっかけにでもなってくれたら嬉しい。
■ワークスタイル
テレワークで働く人に対