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ぼくはプレイヤーとして力不足を知った。
東京で1年間社会人として突っ走ってきて感じたことのひとつ。
プレイヤーとしての経験値の圧倒的な力不足
今まで学生時代に大学に通いながら、中途社員でテレビ局で日中働いていたり、コワーキングスペースで運営メンバーとして活動したり、東京のベンチャー企業のリモートインターン・学生団体の支部代表など様々な経験をしてきたが、この1年間プレイヤーとしての力不足を毎日痛感した。
※過去の自分の経験に関しては
直接会えないからこそ何ができるか
今年1年間リモートワークが続いたからか、
直接人と会う時に今まで以上に自分の心が震える。
（直接会った人からは「表情や行動にはあまり変化なくない？」って感じると思いますが心臓は結構バクバクですよ。）
相手のニコッとした表情。落ち着いた声。
釘付けで眺めている目。さっぱりとした石鹸の匂い。
直接会ったときにビビッと五感で伝わる情報を
リモートワーク になり遮断されたことで、
個人的には人と会う醍
ヌルッと社会人になってみて想うこと
こんにちは。ユーイチロー（U1）です。
約4ヶ月ぶりのnote投稿になりますが最近想っている事をつらつら描きます。
大学を卒業し、4月から社会人として東京での生活が始まり、自分の中でここからまた一段階ステップUPするタイミングと思った矢先に新型コロナウィルスでリモート環境での社会人生活が開始。
同期や社内メンバーと話す機会や一緒に仕事する機会も最近までオンラインがメインで何処かよそよそしくて、
入社1年目で大切にしたい9つの原則
こんにちは。寺島雄一郎（U1）です。
今回は、新入社員向けビジネス書のベストセラーのひとつ、
「入社一年目の教科書」（岩瀬 大輔 氏）で記されている中で、
ボク自身が大切にしたい9の原則を紹介します。
【岩瀬 大輔 氏のプロフィール】
1976年埼玉県生まれ、幼少期を英国で過ごす。
1998年、東京大学法学部を卒業後、
ボストン・コンサルティング・グループ、
リップルウッド・ジャパン（現RHJ
IT系上場企業で最年少マネージャーになった僕が教える「新入社員が活躍する」ための12の心得（初級〜上級）
どうも、しみなおです。TABIPPOという変な会社で経営をやっています。
21歳の時に世界一周を経験。その後、仲間と一緒に学生団体としてTABIPPOを立ち上げて、気が付いたら26歳で起業をしていました。法人登記から丸3年、今では大きなオフィスに従業員が20名近く、フルタイムで働いているメンバーも12名となりました。
いまこうやって会社を経営できているので、新卒で入社したオプトという企業でいわ
