2024年2月の記事一覧
なにが冷静な議論を！だよ
まさにボケナスとしか言いようがない。
そもそもヘルパーの確保の課題が賃上げだと思っている時点で議論の的が外れている。
https://www.joint-kaigo.com/articles/22175/
一所懸命に今回の改正が如何に妥当だ、と言っているが、妥当であるはずがない。
もし本当に賃上げが課題だと言い張るのなら、月額で数千円～2万円程度でいいはずがない。
どう計算しても月額5万円～
利用者の過剰な要求への対応は、結局のところ『毅然とした態度で断る』しかない
介護サービス全般で、多い少ないはあるが、利用者や入居者の過剰な要求にへの対応に困ることがある。
サービスごとで言えば、おそらく訪問介護が一番多いと推測はできる。
デイサービスや施設系でもそれなりにはある。
まず大前提になるのが
尊厳の保持
自立の支援
自己決定件の尊重
これが判断の大前提にならなければダメなのだ。
そして！さらに大事なことは、法人や事業所として、職員・ヘルパー個人の判断
介護事業所の評価は管理者で180°変わる
管理職の話を書こうとして、見出しの画像を使うと、「管理職は男というイメージを与えようとしている」と差別発者だと言われる。それでもいいよ。
って話はさておき
ある認知症対応型共同生活介護(グループホーム)の場合。
一年に一度の受審義務のある外部評価でのこと。
殺伐とした雰囲気のグループホーム。
異食を防止するために、テーブルの上にはなにもない。
完璧に整理整頓され、どこかのショールームかモデ