健康保険と年金は利権の温床だ。老人経由で莫大な金が製薬会社に入る

東大生は就職が不利。東大の看板は特定の職場で役に立つだけだ。なぜならほとんどの日本人が東大生を嫌っているから。

高度の福祉国家以外では「最低賃金」の設定は無意味だ。単に失業するだけだから。その先は死だ。彼らには、死か奴隷かの二者択一しかない。

ソニー、脱エレクトロニクス？：これが日本企業のおもしろいところで、普通はこの時点でソニーを解体する。「ソニー」の名前は既に価値がないからだ。

生死を分ける問題なんて無い。人生の長さが変わるだけです＾＾；

人は何をやっても必ず死にます。

　変わるのは人生の長さだけ。そして人生は長ければ良いというものではない。

　死の危険を避けるためなら何でもすると言う人は多い。例えばコロワクとか＾＾；

　でも、新型コロナ死亡者の平均年齢は８２歳らしい。一方、男女を一緒にした日本人の平均寿命は８４歳ぐらい。

　８４も８２も大して変わらんでしょ？　子供達のQOLを犠牲にしてまで８４を追求しますか？

＊＊＊＊＊

子供に冷酷な日本。関心の低さは世界トップレベルでしょう。

コロナで明らかになったが、日本社会は子供に冷たい。子供たちがどれほど悲しい思いをしていても社会は無関心だ。コロナ対策はひたすら子供にだけ苦行を強いる。

大人は忘年会で子供は黙食。オリンピックOKなのに運動会はNG。

通勤電車は無対策。一方、子供はコロナじゃ死なないのに強制的にワクチンを打たれて寝込んだり死んだりする。

　そうかと思えば、今度は飲み薬を緊急認可。あれはメーカーが「胎児への影響は

平等が生産効率を下げる：得意不得意があるんですよ＾＾；

日本人は「みんな同じ」が大好き。だから効率が悪い。

ライン作業は一番遅い人でスピードが決まる。私も新入社員研修でやりましたが、不慣れで冷や冷やものでした。

逆に言うと、早い人は能力を発揮できない。とても効率が悪い。

早い人チームと遅い人チームを分けて、速度の異なるラインを２種類運用すばいいのだろうけれど、それをやったら従業員は嫌がるでしょうね。あまりにも「日本的」じゃない＾＾；

＊＊＊

日本人は会議はするが議論はしない。だから結論が超いい加減＾＾；

少なくとも私の経験ではそうです。

ほとんどの人は話に参加する気はない。「会議が早く終わればいいなあ」とだけ思っている＾＾；

だから誰かが何かを提案すると「それはいい！」と皆が飛びついて、それが結論になる。しかし、往々にして提案した人は思いつきでアイディアを言ってみただけだ。まさか無修正で採用されるとは思っていない。

私はこれで何回もハマりました（笑）

みんなが黙っていると、もどかしくて何か

人はわかりやすい目標に飛びつく。精神的負荷が小さいからだ。

　人は良くも悪くもわかりやすい目標に飛びつく傾向がある。
　例えばコロナによる被害・損失ではなく 、感染者数ですらなく、PCR 陽性者の数を議論するのが好きだ。
　さらに簡単なのはマスクをつけているか、つけていないか。これは一目瞭然で非常にわかりやすい。
　またワクチン接種率も大好きだ。とてもわかりやすい。

＊＊＊
　そして環境問題では、「人類の幸福」とか曖昧なものではなくて、地球の平均気温に飛

論文は論じているから論文というのです。事実の記載ではない。

Twitterの議論などで「この論文が証拠だ」と主張するケースは多いです。

でも、論文は決定的な証拠にはなりません。せいぜい根拠とか状況証拠でしょう。

論文とは仮説を提示するものであり、それについて論じているから論文なのです。
それをベースに議論をするためのものであって、事実が書かれたものではない。

事実が記載されていたら、それは事典とか報告書と呼ばれるでしょう＾＾；

あるいは、教科書と呼

今どき博士なんて誰でもなれます。肩書に騙されないで下さい＾＾；

ぶっちゃけ、金と時間とやる気があれば私でもなれます（笑）

博士課程に入れば大方の人は取れます（注０）。

注０：大学院の博士課程に入るのは試験がありますが、学部生になるよりも簡単でしょう。競争率が低いですから。
　私がいた研究室（東京工業大学大学院工学部精密機械システム専攻）では、むしろ希望者が全然いなくて、教授が困っていました。実際に、私のひとつ下の後輩を「おい、博士やらねえか？」と勧誘してい

サービス業において客は平等か？：もちろん違います＾＾