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候補者体験について考えてみたお話
こんにちは。採用市場研究所でコンサルタントをしている木下です。
直近2つのnoteで、採用資料の種類や、それぞれの目的と利用シーンについて整理しました。そのなかであらためて「候補者体験の重要性」を認識しました。
候補者体験といえば、Gaudiyさんのファンベース採用も、候補者体験を従来のカタチからアップデートした例として話題になっていますよね。
そこで今回は、候補者体験についてざっくりと整理
採用プロセスのボトルネックから、今作るべき採用広報資料を整理してみた話
はじめまして、もしくはお久しぶりです。採用市場研究所でコンサルタントとしてクライアントワークを担当している木下です。
前回、SmartHRさんの採用ピッチ資料を参考に、採用ピッチ資料の「作成」と「更新（アップデート）」について考えてみました。
SmartHRさんの採用ピッチ資料は候補者の方向けに公開されているものです。
採用広報資料＝採用ピッチ資料とは限らないな、さらに言えば候補者向け資料と
noteはじめました。自己紹介とこれから書いていきたいこと。
こんにちは、noteはじめました。
はじめまして、採用領域のコンサルタントをしているピノシタと申します。
採用のマーケット感や構造について考えることが多い毎日を過ごしています。
自分の知識の棚卸しをしたいなと思いnoteをはじめました。
いい年したおとな、かつコンサルタントという職種のわりに金髪です。金髪メガネです。
所属企業では自由にやらせていただいています。
自己紹介
採用領域のコン