#パーパス
社内新制度を使い倒したら、OODAループで事業アイデアできた！実践レポ『ピートラ』vol.25
ピープル変革（ピートラ）の最中、社内新事業に試行錯誤している「イノベ乗組員」ましもんです。(自己紹介は以下）
宣言した通り、今年の干支のウサギのように、好奇心ドリブンで動きまわる！を早速実践しました！
まずは、ピープル変革の過程で作られた社内制度をとことん活用してみよう！と動いてみた結果、新プロジェクトを思いついた上に、VUCAの時代にイノベーションを起こすプロセスとして注目されている「OODA
子どもとアイデアを考えたら「バイアス崩壊」と「アハ体験」の連続だった～子どもPeopleえぴそーど②『ピートラ』vol.39
イノベ乗組員ましもんです。
子ども達が好奇心ドリブンで会社や社会にインパクトを与えていけるような場をつくりたい！
という想いで、
「子どもPeople」という新事業のトライアル＆エラーを進めております。
～この新事業の経緯は以下(えぴそーど⓪、えぴそーど①をご覧ください～
子どもおもちゃ発明MISSON 開催えぴそーど①では、「子どもブレスト会議」の様子を投稿しましたが、その後２か月の間に、い
子どもに尋ねる！「民主主義」と新事業のリアル～子どもPeopleえぴそーど④『ピートラ』Vol.45
新事業開発を模索しているイノベ乗組員 ましもん です。
リーダーとして新事業アイデアを進めている一方、
子ども達が好奇心ドリブンで会社や社会にインパクトを与えていけるような場をつくりたい！
という想いで、
「子どもPeople」という子ども主体でアイデアをつくる伴走もさせてもらっています。
～前回までの子ども達との実践記事もぜひご覧ください～
今回、夏休みをまたいで進行していた、小学校1年生と