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【オンボーディング失敗体験記 vol.5】なぜポテンシャル人材が活躍できないのか？
オンボーディング失敗体験記では、経営者や人事またはマネジャーが、「新入社員が会社になじむため、適切なオンボーディング手法を学んでいく」をコンセプトに発信しております。
本日の失敗体験記【採用前】
W◯ntedly経由でオファーを出した20代の業界未経験の若手を採用した時の話です。事業計画上、今期数名を採用する計画を引いており、W◯ntedly経由である若手の方と面談をしました。
【入社前】
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【オンボーディング失敗体験記 vol.4】初期オンボーディング制度立ち上げで気をつけるべきこと
オンボーディング失敗体験記では、経営者や人事、マネジャーが、「新入社員が会社になじみ早期活躍するために、適切なオンボーディング手法を学ぶ」をコンセプトに発信しております。
本日の失敗体験記【あるITベンチャー企業のオンボーディング制度立ち上げへの挑戦】
第0フェーズ：人の定期採用
初期の事業が上手くいき、資金調達にも成功
事業の成長とともに人が増える
第1フェーズ：オンボーディングへの意
宣言 | 2024年『Ombo』利用者2,000アカウント数を目指します！
noteをご覧いただいている皆さま、誠にありがとうございます。
突然ですが宣言をさせていただきます。
2025年3月までに、オンボーディングテンプレートサービス『Ombo』の利用者2,000アカウント数を実現します！
今後noteでは、
・リリースされるまでの道のり
・オンボーディングやHRに関する情報
について発信していきますので、応援のほどよろしくお願いします！
宣言&ご挨拶改めまして合