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辞めると決まると・・・
辞めると決まると、突然優しくなるのはなぜなのだろう？
だったら初めからそうすれば良いと思う。
会社は人一人雇うのに、ものすごいコストと教育への時間をかける。
それが分かってれば、大事に育てる。
大事に育てるっていうのは、甘やかすのと違う。
本当に独り立ちできるように、寄り添うこと。
自分がこうやって教えてもらったから、苦しかったから、お前も苦しんで覚えろってのは、あまりにも幼稚です。
本音は言わない。だから言える環境が必要。
派遣先の部長に呼び出され、10月以降の契約解除の理由を聞かれた。
一応、継続してもらいたかったらしいが、その意思は私には全然伝わってこなかった。
当然のことながら、本音など言うはずもないが、初回2ヶ月契約で終了がこれで3人目なら、聞かずとも対人関係である事は、明らかだ。
というか、私ならそう判断して、教える側の人材を変更する。
ある人が、人は逆さにして揺さぶらないと、こんなにも本音をいわな
アルツハイマー型認知症
母兄弟の末っ子、なんちゃんがアルツハイマー型認知症になってしまった。
精神病とアルツハイマーって症状が似ているところもあり、どちらであるか検査が必要。結局アルツハイマーと診断された。
得体のしれない症状に恐怖を感じるより、病名がはっきりわかれば、対応できるので、良かったといえば良かったが、本人はかなりショックを受けていた。
なんちゃんは犬が好き
なんちゃんは子供が好き
きっと人生で辛いこ
精神疾患だから・・・
精神疾患だから、仕事が出来ない、遅いというのは嘘です。
周りが如何に病気を理解するかで、凄い戦力になります。
以前、私が務めていた会社に摂食障害や対人障害の女の子がいました。
最初は会社を一度休み出すと１週間や2週間は出勤できなくなってしまう子でした。
でも物覚えも早く、人一倍仕事もできました。
がしかし、会社へ来ないのでは、話にならなくなります。
困ったリーダーから、相談を受けて、し
オープンかクローズか
病気を治せる環境の仕事を探しています。
だから、病気をオープンにして、仕事をしようと思っています。
周りに病気の理解がないと、働く事が出来ないと判断しました。
なかなか、金銭的にも難しい生活になりますが、治す事が、最優先。
病気をオープンにするのは、甘えではありません。
他人に迷惑をかけるなと教育されてきましたが、それこそが、生きづらい人を作る原因だとおもいます。
他人に迷惑をかけるな
出来ないことを認める
なんで？出来ないんだろう？
になりがちの病気ですが、出来ない原因は病気だからです。
そうでなくても、そういう事にすれば良いのです。
認めた上でやれる事を探せば良い。
病気を知らない人には、あいつは使えねぇとか心無いこと言われるかもしれません。でも、仕事が本当にできる人って、そんなこと言わないんです。
もし言われたら、『この人は仕事ができない人だ』とでも思っておきましょう。
みんなの前で