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いい加減に指示してくるから混沌としてるんですけど、逆ギレはどうかと思いますけど
今回のできごと
客先から上司宛へプロジェクトを進めたいと連絡あり。
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動きがなさそうなので、心配して上司に確認。
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上司からとってつけたような適当な指示がメールでくる。
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作業前にぱっと見でおかしなところがあるので、「まだ作業前ですが、先に確認しておきたいことがありまして」と確認に行く。
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「メールに書いたよね？💢」と逆ギレされる
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他のメールも含めてハラコが確認
安全安心に働きたいと願うのは欲深いことなのですか？
一人で残業中に来訪者がありました。
営業時間後の突然の来訪。夜間。アポなし。見覚えなし。名前も名乗らない。何の用かも言わない。
関係者なのかもしれないので、申し訳ないとは思いましたが、セキュリティ上、ドアは開けませんでした。
「営業時間内にアポイントを取ってほしい」とお伝えして、しばらく問答しまして、無言で去って行きました。
ちょっと怖い…。
「お気を悪くされたかな？」とも心配もしました
従業員や部下がやる気をなくす理由（どう対応しても責められるリスク）
問題
上司の担当案件について、関係先からの一般的な質問のお電話が入りました。
上司は不在です。
おおよその回答は分かっています。
従業員や部下ならどう対応しますか？
選択肢
① 担当者である上司から折り返すと伝える。
② 通常通りの案内をしておく。
結果
①上司からの折り返しにした場合
「これくらい誰でも答えられるのにさ〜。やっといてくれりゃいいのにさ〜。」と小言を言われる。
やりましょうか待ちの上司は指示待ちの部下よりも困るって話
「部下（後輩）が指示待ち人間でさ〜」なんて話はちょくちょく聞きます。
私から言わせれば、部下や後輩な分、まだいいじゃないよ！！
やりましょうか待ちの上司に困っている同志、いらっしゃいませんか？
うちの上司は、「やりましょうか？」と部下が言うのを待ちます。
「〇〇を〇〇しようと思うんだよね〜」と、わざと聞こえるように言ってきます。
「やりましょうか？」と言うと、
「え？いいの？いや〜、助
上司の自己承認欲求を満たすことまで部下の仕事ではないんですけど…って話
上司の自己承認欲求が厄介です。
上司「いや〜、我ながらセンスあるわ〜。これ、良くない？」
部下が返事するまで、しつこく言ってくる上司に困っています。
「そうですね」以外答えようがない質問してくるのってどうなんですかね？
上司に、「いや、言うほどセンスよくないですよ」とか言えないだろ。
別に自分のものでもないし、「私はそんなに好きじゃないですね」とか言うのも不穏な空気を招くだけだし。
か