上司の指示間違いなのに、部下に説教ベースの姿勢…理不尽です！改善してもらえませんかね？

上司「これ、明日でいいから、先方にメールしといて。」

部下「PDFにしてメール添付ですね。わかりました。」

上司「アドレスは受信履歴から探して、そこにメールしてもらえばいいから。」

部下「わかりました」（メモを取る）

次の日！！！！！

部下（あれ？先方からの数週間前のメールに、データが見えないから郵送してって書いてある。上司に確認しよう。）

部下「昨日メールするように言われた件なのですが、」

上司が遮ってきた！「違う違う！郵送だよ！郵送！！メールはもうしてあるんだよ！オレから！！それで、見えないって言うから郵送するんだよ！！！だからさ、メールじゃなくて郵送！！！言ったじゃん！」

部下「…。（メール読んだから知ってるし、それ確認に来たのに、遮られたんですけど、なんでこちらが聞き間違えたテイストなんだろう？）」

上司「あれ？メールって言った？」

部下「…はい。メールと言われましたが、過去の履歴を見て、郵送ではないかと思って確認に来ました。」

上司「いやー、完全に郵送って言ったつもりだったわ〜。郵送〜！って頭で思ってて、違うことが口から出ちゃってたんだね〜。不思議だね〜（笑）」

…は？

あー、高尚な人は、住所をaddress 、郵送をmailって考えちゃいますもんね〜。

インターナショナルですもんね〜。

いや、言い間違いはいいんですよ。

初動ですよ、初動！！

最後まで聞きもせずに、説教ベースがほんとに嫌！！！

「メールと言われましたが、履歴確認したところ、郵送でよろしいですか？」

「あーごめんごめん。郵送で。」

で終わる話なんですよ。

なんで、オレは間違ってなくて部下のミス！から始まるんですか？

あと、無駄に説教してきたくせに、謝りもせず、「オレは郵送と思ってた」アピールがいらないんですよ。

そもそも、指示をメールでくださいよ！

あ、郵便物って意味のメールじゃありませんからね！！

あぁ、働くって理不尽の連続なのですよね