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従業員や部下がやる気をなくす理由

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従業員や部下がやる気がないのには理由があるかもしれない。 従業員目線・部下目線で言わせていただきたい。
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安全安心に働きたいと願うのは欲深いことなのですか?

安全安心に働きたいと願うのは欲深いことなのですか?

一人で残業中に来訪者がありました。

営業時間後の突然の来訪。夜間。アポなし。見覚えなし。名前も名乗らない。何の用かも言わない。

関係者なのかもしれないので、申し訳ないとは思いましたが、セキュリティ上、ドアは開けませんでした。

「営業時間内にアポイントを取ってほしい」とお伝えして、しばらく問答しまして、無言で去って行きました。

ちょっと怖い…。

「お気を悪くされたかな?」とも心配もしました

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従業員や部下がやる気をなくす理由(どう対応しても責められるリスク)

従業員や部下がやる気をなくす理由(どう対応しても責められるリスク)

問題

上司の担当案件について、関係先からの一般的な質問のお電話が入りました。

上司は不在です。

おおよその回答は分かっています。

従業員や部下ならどう対応しますか?

選択肢

① 担当者である上司から折り返すと伝える。

② 通常通りの案内をしておく。

結果

①上司からの折り返しにした場合

「これくらい誰でも答えられるのにさ〜。やっといてくれりゃいいのにさ〜。」と小言を言われる。

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