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#採用

12|従業員10名以下の企業必見!採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ|求人求職バランスシートのご紹介

12|従業員10名以下の企業必見!採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ|求人求職バランスシートのご紹介

紅葉はまだ先ですが、桜の葉がすでに落ちてしまっているのをよく見かけます。今年の夏の暑さのせいでしょうか。桜の赤い紅葉、好きなので寂しいですね。

さて、スキルマップ。

先日は、スキルマップで作業の洗い出しをしたことで、職種の見直しができたという事例をお伝えしました。

その時にも少しお伝えしましたが、実は職種によって求人倍率は大きく差があります。

それがよくわかるのが「求人求職バランスシート」

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11|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

11|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

信号待ちの時に、ほんの少し前まで日陰を探していたのに、今朝は日差しの中で。急な季節の変化ですね。みなさん、体調にお気をつけて。

さて、スキルマップ。

スキルマップは求人票の充実に使えるとお伝えしましたが、他にも採用のシーンで活用できます。

これは、私が気づいたのではなく、一緒に作成していた経営者の方が気づかれました。

「あ!この部分だけ別でパートさんにお願いしよう」

そこの会社は物流の会

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10|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

10|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

有隣堂のYouTubeが好きでよく見ているのですが、先日のゲストのにしおかすみこさんのペンケースが、なんとジップロック。
実は私も一緒で、親近感を持ちました。軽いし、中見えるし、かさばらないし最高なんですよね。やめれば~とはよく言われてますけど…

さて、スキルマップ。

今日もこれからスキルマップのセミナーです。

その前に、先日、スキルマップは、面接時に育成制度としてアピールできますよとお伝え

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リアルセミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

リアルセミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

クリーム色の彼岸花を見かけました。
彼岸花はすっといつの間にか出てきて存在感を示しますね。

さて、台東区実践経営勉強会でスキルマップについてのリアルセミナーを開催します。

ご興味のある方、申込方法をお伝えしますので、こちらよりご連絡ください。

お会いできることを楽しみにしています。

スキルマップって何?という方は、こちらのマガジンをご覧下さい。
二つのマガジンに入っています。

セミナーや

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09|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

09|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

急な気温の変化に体が堪えています。
皆さん、いかがでしょうか。どうぞご自愛ください。

さて、スキルマップ。
作成の効果をお伝えするといって途中でした。
前回、採用に関する効果をお伝えしましたね。
求人票の充実というお話をしましたが、他にもありますよ!

採用面接で求職者に見せる

これは、建設会社の社長さんのひらめきでした。
採用面接でスキルマップを見せれば、仕事内容のイメージがより湧くのではな

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08|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

08|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

さすがにエアコンがいらなくなりましたね。
暑さ寒さも彼岸までということなんでしょうか。

さて、スキルマップ。

スキルマップをご紹介するセミナーでは、採用環境についてもお伝えしております。
今回はセミナーで提示しているデータの一部をご紹介。

転職者数の推移です。
2019年に迫りそうな数字ですね。
これは実感に伴った数値ではないでしょうか?

もうひとつ。
こちらは転職等希望者数の推移。
転職

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セミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

セミナー紹介|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

毎朝、公園外周を走っているのですが、今朝は通りすがりの方に声を掛けられ「何周、走っているの?速いね~」と言われました。
全く速くはないのですが、言われるとちょっと嬉しくなって次の1周はいつもよりペースアップしちゃいますね。

さて、先日、セミナー開催についてお伝えしましたが、情報解禁になりましたので、ご紹介いたします。
主催者さんによるとどなたでもご参加可能とのことです。
無料のオンラインセミナー

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07|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

07|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

果物おいしいですよね。この季節は梨ですね。
近所の八百屋さんでは幸水はもうなくて、豊水に移り変わってました。

さて、今日のお話は、ちょっと寄り道。

先日のスキルマップセミナーのご参加者から
「スキルマップ、個々人で作ればいいんですよね」と言われました。
それぞれがそれぞれ用にスキルマップを作るという意味です。

業務の標準化も想定しているので、おっと、その発想はなかった~。
上長がひとりで作る

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06|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

06|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

暑い時期の運動習慣維持のため、7-8月だけジムに通っていました。どうやら生活の一部になってしまったようで、行かないと落ち着かない。
再入会しようかしらと考えています。
外を走るのも気持ちいいんですけどね~。

さて、スキルマップ。
こちら(01|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ)から、順に読んでいただけるとより分かりやすいです。

先日も、商工会議所でスキルマッ

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04|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

04|小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ

いまさらですが、夏休み気分でドラマのTRICKを見ています。
手品のネタ晴らししてくれるのが面白いですね~。

さて前回、スキルマップのイメージや構成をお伝えしました。
今回は、フォーマットのつくり方です。

❶一つ職種を選択するまずは、一つ職種を選択しましょう。
販売スタッフとか製造スタッフとかホールスタッフなど。
人数が多い職種がいいですね。
もしくは今から採用しようとしている職種もいいと思い

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