06｜小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ
暑い時期の運動習慣維持のため、7-8月だけジムに通っていました。どうやら生活の一部になってしまったようで、行かないと落ち着かない。
再入会しようかしらと考えています。
外を走るのも気持ちいいんですけどね～。
さて、スキルマップ。
こちら（01｜小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ）から、順に読んでいただけるとより分かりやすいです。
先日も、商工会議所でスキルマップをご紹介するセミナーを開催いたしました。皆さん熱心にご受講いただき、スキルマップの可能性を改めて実感。
「前職でスキルマップが利用されていたが、いまいち納得していなかった。セミナーを受講してハラオチしました」なんていう嬉しい言葉もいただきました。
今回は、スキルマップの効果について！
スキルマップの効果
スキルマップ、いろいろ効きます！
制度が十分ではない小さな会社さんほど様々な効果があります。
・採用
・育成
・定着
・効率化（生産性向上）
・その他
効果に気付いたきっかけ
もともとは育成の文脈でスキルマップをご紹介していました。
しかしながら、一緒に経営者さんまたは従業員の皆さんと作成していく中で、「私（コンサル）」ではなく「経営者さん、従業員の皆さん」が「あれに使える！」「これにも使える！」「これを足せばさらに…！」とどんどんひらめきを共有してくれました。
ブレスト状態ですね。
ありがたいことに、皆さんの気づきから私のほうが学ばせていただいています。
組織の状態や事業内容によってさまざまな気づきがありました。
なので、ぜひ皆さんもスキルマップを作ってみてください。
ここから先のnoteを読むよりも、その前に作ったほうが楽しいかも。
教わるよりも自分で気付いたほうが面白いですからね～。
作り方はこちら（04｜小さな会社におすすめしたい 採用・育成・定着・全部に効くスキルマップ）
いやいや、先にメリットを知りたいわという方は ↓ へ
効果①採用
採用、現在（2024年9月時点）厳しいですね。
事業者さんとお話していると、「いままでも技術職や販売職の採用は難しかったけど、事務職は比較的取りやすかった。でもいまは事務職も募集しても集まらない…」というお声をお聞きします。
取り合いですね。
また、求人が増えているのと同時に、採用のため給与をあげている会社も多いため転職を考える人もまた増えていますね。
厳しい採用環境で成果を出すためにスキルマップはどのように活きるのか。
求人票の充実に使える
「集まらない！」という前に求人票は魅力的ですか？
魅力的と言えないまでも充実していますか？
スキルマップはその仕事に必要なスキルの洗い出しです。
洗い出した内容を求人票に反映させることで特に業務内容が充実していきます。
さて、下の表を見ていただき、どちらの求人に応募しますか？
右のほうですよね。
求人票からも企業の熱意を伝えることができます。
求人票、何を書いたらいいかわからないという方、ぜひスキルマップを作成し洗い出した内容を反映させてみてくださいね。
採用での効果は求人票にとどまりません。
それはまた次回！
スキルマップを活用した、人材採用・育成・定着支援、またスキルマップの活用方法をお伝えするセミナー、研修を提供しています。もちろん導入の支援も行っています。
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