究極の分析誘導心理学(Think on Paper) ⑧ 最終章
おはようございます！！
朝から（津波警報）が3回も鳴ってビックリしました…
ちょうど電車の中だったんですが
みんなのスマホから大きい警報が鳴ったので
飛び起きました！！
さあ！！
今日は、いよいよ
「究極の分析誘導心理学(Think on Paper)」
の最終章となりました。
最後までお付き合いありがとうございます♪
最大の敵
• 変化、進化の最大の敵は、プレッシャーです。
• 恐怖を感じていると脳が圧縮されてストレスになるのです。
• 一番の味方はリラックスすることです。
• 価値観の優先順位がわからないと決断できません。
• あなたの価値観の優先順位は何ですか？
ワーク
• １～１０までで上位３つの学習の敵は何ですか？
• その敵の対処法を書き出しましょう。
• （５分）
4つの学習タイプ
なぜタイプ＝35％
何タイプ＝22％
どうやってタイプ＝18％
今すぐアクションタイプ＝25％
⒈なぜタイプ
• とにかく理由を知りたいんです。
• 学ぶことのメリットとデメリットを知りたいんです。
• なぜ学ぶ必要があるのでしょうか？
• 感情、モチベーションが入らないとダメなタイプなんです。
⒉何タイプ
• とにかく理屈を知りたいんです。
• いろんなたくさんのアイディアを知りたいんです。
• 実践することはあまりありません。
• 情報をまとめて、理屈を知りたいのです。
• 体験したいと思わないんです。
⒊どうやってタイプ
• セオリーを学んで実践したいんです。
• とにかくアクションを取りたいんです。
• 感情、モチベーションは関係ありません。
• どうやってやればいいのかのプロセスを教えてほしいタイプです。
• メカニック、エンジニアなど。
• 実験したり、直したり、修理したい。
⒋今すぐアクションタイプ
• まず５感で体験したいんです。
• とりあえずやってみて、どう感じるか？
• なぜとか、どうやっては気にしません。
• やってみてから考えるタイプです。
• 起業家、現実社会で落としたいんです。
• 実験はしません。今すぐ行動するんです。
それぞれの得意技
• それぞれメインとサブがあります。
• みんなすべてを持っていますが、優先順位が違うんです。
• なぜタイプの人は問題があると、本当の問題は何なのかを探します。
• 何タイプの人は、たくさんの解決策を出すのが得意なんです。
• どうやってタイプの人は、いくつかの解決策の中で一番いいのを選びます。
• 今すぐアクションタイプの人は、とりあえず解決策を試してみます。
ビジネスには全部必要
• ビジネス（チーム）には４つのタイプの人が必要です。
• なぜタイプ：モチベーション
• 何タイプ：セオリー
• どうやってタイプ：練習
• 今すぐアクションタイプ：実行
タイプ別職業
なぜタイプ：セールスマンに向いています。
何タイプ：教授、先生、ビジネススクール、理屈が多いタイプです。
どうやってタイプ：メカニック、技術者、モノづくり。
今すぐアクションタイプ：起業家、とにかくやってみたいタイプです。
無駄な動きが多い。
失敗してもいいからやる。
小さくテストする。
大きくすると失敗する。
ワーク
• 自分の学習タイプのメインとサブを書き出します。
• 学習のプロセスを書き出します。
• 自分の弱点を書き出してください。
• （５分）
進化、学習の際の４つのルール
目的を明確にします。
結果を計測します。
手段を選びません。方法論にこだわらないです。
今すぐアクションを取ります。
• 小さなアクションを取ります。
• リスクは最小限にします。
• 何かを犠牲にする覚悟を決めます。
• 自分に限界をつくりません。
• 他人に影響されてはダメです。
進化、学習の大事な４つのポイント
間違った知識を忘れてください。
もっと経験を積むことです。（知識＋経験＝理解）
学び方を学びましょう。
フローに入るのです。
• ゾーン、集中している状態、フローに入りやすい環境
進化、学習マインドマップ
自分は何者なのか？
自分はどこに向かおうとしているのか？
その為には、どんな情報をインプットして何をすればいいのか？
• 自分の目的をハッキリとさせましょう。
• 目的地が明確になれば、最短ルートで手段はいくつも出てきます。
• 常に居心地の悪いところに行きましょう。
• 自分らしくないと思っていると進化しません。
• 学習（インプット）と教育（アウトプット）
• 何に絞って学ぶのか？フォーカスを絞るんです。
• インプットだけでは、理解レベルにはなりません。
• 覚えたことは人に教えましょう。
マインドマップ7つのステップ
中央に３年以内の目標（ゴール）を書きます。
そこから６つの枝をつくります。
６つの枝からさらに３つの枝に分けます。
その分かれた１８の枝から、さらに７つの枝をつくります。
この７つを一個ずつ埋めていき、調べていきます。
出来たマインドマップの１２６個をリスト化していくのです。
優先順位をつけて、To Do List に落とします。
6つの枝に入れること
• 自分が学ぶべきこと。
• 分野とか要素とか。
• セールス、マーケティング、コピー、人間関係、健康、経験、知識、
フィードバックシステムetc.
７つの枝のルール
なぜ？（メリット）
何？
いつ？
どこで？
誰と、誰が？
どうやって？
今すぐアクション
まとめ
• 自分のメタパターンを認識しましょう。
• シャドウに光を当ててください。
• 認識し意識するだけでも、変化できます。
• 変化を繰り返し、そして進化するのです。
はい！！
今日はここまでとさせてください♪
今回で
「究極の分析誘導心理学」は終わりとさせてください。
また明日もお会いできるのを楽しみにしております♪
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