#オンライン
014新しい時代にはデザインが必要
5月8日からの新型コロナウイルス感染症の５類移行後は、現在行われている各種制約がどこの組織でも原則撤廃されるでしょう。私のいる会社でもその方針を明確化しました。ただ、人の心理はやや遅れて動きます。本当に心の中から制約が撤廃されるのは、マスクをするのが苦しくなる夏の季節の頃かもしれません。いずれにしても、多少の時期のずれはあっても、オンラインを強いられていた思考停止の日々は終結するのです。その時、私
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オンラインでの「職場力」～意図的なフォロー必要 ～日経産業新聞 ＨＲマネジメントを考える （2020.09）
日経産業新聞水曜日のリレー連載「HRマネジメントを考える」、曜日とタイルとを変えて連載の継続が決まりました。ありがたいことです。それにしても随分とアーカイブの紹介が飛んでいました。もうこんなテレワークも１年以上、すっかり日常です。冒頭のセミナーは去年の５月のことですが、今、読み返すとこんな思いをしていたのが逆に新鮮です。
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コロナ禍のHR➃ ネガティブは感情だがポジティブは意志だ
先週の土曜日の夜は100人参加でのオンラインイベント「オンラインシアターモールinモールナイトニッポン 全員で愉しみながらオンラインでの学びの可能性を考えよう」でした。本当に全員で愉しみながら、オンラインでの学びの可能性を考えた場になりました。音楽座ミュージカルの皆様をお招きして、彼ら彼女らがこの半年間取り組んでいた、リアルで与えていた感動と学びをいかにオンラインで再現するか、オンラインならではの
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コロナ禍のHR① ZOOMで背中は見せられない
突然ですが、日々、あれこれ思いながら仕事してるのでコロナ禍のHRという連載を始めます。明日も明後日も呑み会なので続くかどうかはわかりません。コロナ禍とくくってますが、コロナに関わることと、テレワークに関わることがごっちゃになってます。そうです、これをきれいに分けることには実務的に意味はないのです。
で、初回は「ZOOMで背中は見せられない」です。日常がオンラインになるとマネジメントのスタイルがじ
