ずっと1人人事をやってきたので1人人事の悩みや苦悩がよくわかる。同じ思いや苦悩を抱いている1人人事って世の中にどれほどいるのだろう。カジュアルに相談し合えるコミュニティ作りたいな。

2週間ほど在宅で育児と家事と仕事をしています。
大変ですし周りに迷惑をかけてしまっていることもあり本当に心苦しいです。
でも大変なのはみんな一緒。
孤独にならない「心の拠り所」を持つことが重要だと感じます。
会社組織の強さや家族の絆など、人と人との繋がりが試されている様に感じます

弊社は本当に優秀な人達が集まった少数精鋭の組織です。バックグラウンドも様々ですが経営陣がゴリx2キャリアなのでよく「冷たそう」「ギスギスしてそう」と勘違いされます。社会に責任果たすプロ集団に「部活っぽさ」「サークルっぽさ」を求めているなら絶対違うけど、うち結構エモいですよ。

リモートワークして気づいたこと

先週東京都知事の会見を受けて、弊社はすぐ完全リモートワークになりました。

リモートワークの準備期間として1日だけ出社許可されましたが、すぐにリモートワークが可能になったのはやはり日頃から「効率化」「生産性」「システム志向」「再現性」というカルチャーが浸透しているからだと改めて思いました。

1人1人がプロであり、やるべきこと＝芯を持った人たちの集まりである少数精鋭の弊社はやはり強いと改めて感じた

私なんぞがインタビューなんておこがましいのですが、
「なぜWACULにジョインしたのか」
について、ちゃんと話す機会がなかったので良い機会になりました。

旦那とのラブストーリーは割愛させて頂きました。

https://www.morecareee.jp/trend/style031/?fbclid=IwAR1iCngY5bSDus5sEXtOS3oe-u-Iarc2DqUXZLqud-ofQIhCYHAMpjeurDg

ＷＡＣＵＬで働く人たち

人事という職業柄、ヒトをめちゃ見てます。
100人以上の規模感になってくると1人1人とコミュニケーションをとるのが難しくなってきて、People Analyticsでデータの可視化を始めると思いますが、ＷＡＣＵＬはまだ正社員46人（2019年7月）の小規模ベンチャーなので見えます。

どんな人たちが働いているのかを具体的に求人に書くには難しいと思うので。ここで具体的な事象に照らし合わせて少しでもＷ

社内インタビューの裏

最近値上げで話題のWantedlyですが、ＷＡＣＵＬでも使っています。
目的はずばり「ＷＡＣＵＬを知って欲しい」「共感してくれる人を集めたい」です。

そこで毎週金曜に社員インタビューをアップしています。
ＷＡＣＵＬは経営陣が東大・京大、外コン・外銀の出身が多く、バリバリキャリアでちょっと有名です。
人事としては、社員1人1人にもっとスポットライトを当てたいと思っていました。

・どんなキャリアを

社内ツール気になりませんか？

こんにちは。ＷＡＣＵＬ人事のいけだです。
エンジニアの採用時は求人に「開発環境」ってめちゃ詳しく書いてあるけど、それ以外の求人だと「働く環境」についての詳細ってあまりないですよね。でも意外と気になるトピックであり面接では聞きづらかったりする。

と、いうことで細かすぎて書ききれない「ＷＡＣＵＬの働く環境」ツール編を今日はお伝えします。

・ＰＣ：ビジネスサイドはThinkPadです。私のはX1 C

ＷＡＣＵＬの副音声はじめました

こんにちは。ＷＡＣＵＬで人事をやっている いけだ です。

ＷＡＣＵＬ人事として初めてnote書きます。
なんで書き始めたのか
なにを伝えたいのか
これからどんなこと書いていくのか
まず1発目で、これらについてちゃんと説明しようと思います。

なんで書き始めたのか私はＷＡＣＵＬに入るまでＷＡＣＵＬを知りませんでした。
そして勝手なイメージを抱いていました。

例えば、
・経営陣ごりごりキャリアだな