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オンライン1on1練習会を続けていたら、参加者の方が事例を提案してくださった。リアルな練習ができるならありがたい。実際の職場の1on1にすぐに活かせるように、丁寧に準備をしていきます。

「かかわり行動」を1on1でやってみた

3か月前

部下のモチベーションを下げずに耳の痛い話を伝える伝え方〜本音で話しよう!〜

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番外編!本音で語る1on1ぶっちゃけ座談会!【ソフィア×Be&Doによる人的資本経営共催セミナーシリーズ⑤】

7か月前

Book Review03-2_傾聴

5か月前

2024年のオンライン1on1練習会の日程決まりました!第3木曜20時開始です🍀よろしくお願いいたします✨ 第35回2024年1月18日(木)20:00-21:00 第36回2024年2月15日(木)20:00-21:00 第36回2024年3月21日(木)20:00-21:00

オンライン1on1練習会は毎月第3木曜開催✨初めて参加される方は無料です。ぜひご参加ください🍀 ◆第32回2023年10月19日(木)20:15-21:15 ◆第33回2023年11月16日(木)20:15-21:15 ◆第34回2023年12月21日(木)20:15-21:15

なぜ1on1で本音が出ないのか?

「聴かないと、はじまらないから。」

「静かに聞いてくれてうれしかった」と言われたいなら

2023年3月16日(木)に予定していたオンライン1on1練習会は、明日3月14日に前倒し開催することになりました。16日夜はWBC観戦楽しみます📣⚾🎶

部下が話しやすくなる質問の仕方とは。(第21回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会を開催しました)

1on1 ねぎらいや感謝伝えてますか?

第18回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

第17回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

第16回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

1on1満足度調査に潜む2つの罠-「部下の満足度が高い1on1」実はそれ、間違っているかも!? Part1-

第15回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

「必要なのは形容詞ではなくエピソード」という言葉に宿る観察力

第14回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

1on1の「話し方」を改善する方法 -「部下の満足度が高い1on1」実はそれ、間違っているかも!? Part3-

会いたかった人に、ようやく出会える気がする

メンバーの主体性を高める1on1とは? -「部下の満足度が高い1on1」実はそれ、間違っているかも!? Part2-

第13回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

第11回職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました

職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会の進め方

職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催しました(第1回~第10回まとめ)

オンライン1on1練習会にはどんな人が参加していますか?

リーダー自身が変わる「1on1体験」を|安全自動車株式会社が手放した昭和型マネジメント

D&I推進は、「聴きあう」から始まる|【篠田真貴子さん監訳『LISTEN』発売記念セミナー】

「聴く」は、必須のビジネススキル|【篠田真貴子さん監訳『LISTEN』発売記念セミナー2】(前編)

『背中を見て学べ』から 『部下の話を聴く・引き出す』へ 老舗企業のマネジメント変革の軌跡|聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote

雑談・業務報告で終わらない「1on1スキル」とは|【篠田真貴子さん監訳『LISTEN』発売記念セミナー2】(後編)

1on1力向上のカギを握る「社外人材」がもたらす光明|聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote

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1on1の質を高めるオンライン研修プログラム「YeLL|聴くトレ」|聴き合う組織をつくる『YeLL』のnote

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9/9(金)面談ミニ体験セミナーこんな部下、あなたならどう面談する?

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「1on1でメンバーが話してくれない」を解決するための3つのポイント

【次回2024/10/17(木)】職場のコミュニケーションが変わる!オンライン1on1練習会開催概要