人気の記事一覧

行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 労使間で認識共有が必要 東京地裁

1か月前

「行動評価」の多面的影響ー目標達成から文化醸成まで

【保存版】評価制度の設計方法②

【保存版】評価制度の設計方法①

5分note【年度末の行動評価】

【1日1文献】自閉スペクトラム症児の食に関する行動障がいを測定する 尺度の開発 ―構造的妥当性,内的一貫性,内容的妥当性の検討による 項目の選定―#自閉スペクトラム#食事#行動評価

1年前

人事業務を理解する-人事制度編(等級制度の評価項目の決定)

10か月前

仕事の成果に対するプロセスにおいて、最適な手段や再現性のある行動を基準として評価を行う方法のこと。

メモ:業績評価、能力評価、行動評価

人事評価の「行動」評価って必要かな?廃止してもイイ?(ベターアイデア? v3-84)

何を評価対象とするか

何を評価対象とするか(2)

「合否の理由」を明確に語れますか?~コンピテンシー面接・行動質問のススメVol.4(2/3)

「合否の理由」を明確に語れますか?~コンピテンシー面接・行動質問のススメVol.4(3/3)

職務・職務等級・評価・報酬の関係

1年前

Vol.8_コンセプト『行動なき成果は罪悪であり…』

#92 「東日本電信電話事件」東京地裁

¥100

「安心安全がない中でもチャレンジしてほしい」 いや、そりゃチャレンジじゃなくて無謀や博打ですよ、社長さん。。 まさにこの記事ですね。 「「精神的な生存」を脅かされる危険」 https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005977.html

あなたに伝えたい20年の経験~「まとめる」③~

あなたに伝えたい20年の経験~「まとめる」➀~