Photo by voice_miwa0401 行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 労使間で認識共有が必要 東京地裁 25 amiami_@Japan 2024年6月19日 12:09 ◉労働新聞社 行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 東京地裁|労働新聞 ニュース|労働新聞社 労使間で認識共有が必要東京都内の投資ファンド会社で働く労働者が、能力・行動評価と情意・態度評価に基づく減給などを不服として www.rodo.co.jp 【労働ニュース解説動画⑱】 【労働ニュース解説動画⑱】行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 労使間で認識共有が必要 東京地裁|動画|労働新聞社 【労働ニュース解説動画⑱】行動評価に基づく減給無効 期待度の具体性欠く 労使間で認識共有が必要 東京地裁の詳細ページです。 www.rodo.co.jp [参考] 行動評価とは?評価項目の例や導入手順をわかりやすく解説 |HR NOTE 行動評価は公平な評価ができる点や、人材育成に活用できる点から、日本でも導入する企業が出てきています。生産性の向上にもつなが hrnote.jp 見出し画像は、優谷美和さんの作品をお借りしました。ありがとうございます。 ダウンロード copy #人事 #評価 #社労士 #事件 #社会保険労務士 #裁判 #給与 #人事評価 #労務 #東京地裁 #東京地方裁判所 #行動評価 #無効 #減給 #行動評価に基づく減給無効 #期待度の具体性欠く #労使間で認識共有が必要 25 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? 記事をサポート