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「大阪のれんめぐり」な出張

無視できるか--ベースアップ評価料

1か月前

今年の人事評価の結果が出ました。1万時間の法則に照らして思うこと。

戦略人事:昨日までの常識を捨て去る覚悟(定期昇給を疑い、安定した雇用関係を疑う)

昨2023年の賃上げでは、定期昇給が大幅に拡大していた

#503 「紀北川上農業協同組合事件」大阪地裁(再々掲)

有料
100

賃上げした効果、企業はどう感じている?

インフレ昇給、ありました。

給料アップへの道:春闘の変遷と日本経済と賃金上昇の軌跡

賃上げの意味を考える

#585 「みよし広域連合事件」徳島地裁

有料
100

日本の人事制度の歴史を振り返る~第 2 回: 戦後の混乱期~高度成長時代

労働判例を読む#107

従業員の昇給月によって会社にキャッシュが残る理由[2022.6月号]

#503 「紀北川上農業協同組合事件」大阪地裁(再掲)

有料
100

【3%を超える賃上げを期待!?】 経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。8年ぶりに2%を割り込んだ。政府の要望3%とはギャップがある。各社の賃上げに対する考えは以下の通りだ。

「賃上げ」より「総人件費UP」を知りたい

労働判例を読む#50

賃金を取り巻く脱一律の動き

ザツダン「定期昇給とベア」の【書き起こし版】