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Chat GPT4の使い倒し術_ 人事マネジメントでメンバーの潜在力を引き出す方法

■『月刊 人事マネジメント』5月号で新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!

■『月刊人事マネジメント12月号』に書評掲載♪『部下を活かすマネジメント"新作法"』

人事・人材マネジメント(6):ジョブ型人事制度 ~日本企業への導入~

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人事マネジメント(様)R5年6月号~連載開始 デキる総務人事がやっていること

フリーランス新法への期待と課題

人事×考え方×仕組み×メソッドの人事コンサルティング

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営業組織のリスキリングに関する課題

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国際競争力日本企業はDX人材を育成してデータ活用をもっと進めるべき

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リスキリングの前に日本企業がすべき事は何?

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【人事note】「能力が高い人が、より高い給与を得る」社会は「暗い未来」なの?

【読書】「采配」(落合博満 著)(満足度:8/10点中)

■リスキリングの展開~ミドル社員の学び直しを積極支援する方法論@『人事マネジメント』3月号に寄稿

人材開発で掛け算的に組織は成長する【攻めの人事-第5話】

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人事管理も攻めれば心が楽になる【攻めの人事-第1話】

人材を活かす為には、柔軟性のある等級構成を【攻めの人事-第3話】

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成り行き任せの人事マネジメントでは、要職者は育たない【攻めの人事-第2話】

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6. 採用ブランディングで応募数と入社率を高める

5. 採用の目的と人材要件を明確にする

【取材レポート】TechTrainが週刊東洋経済と人事マネジメントで紹介されました!

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■快哉^^\月刊人事マネジメントで『上司力を鍛える実践プログラム』大特集(7月号)

日本人材マネジメント協会(JSHRM)第94回 人事制度研究会のご案内 《オンライン開催》

「働けるうちは働く!」ための仕事と人生の設計方法【投稿記事のご紹介】