【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント様 R5.6~R6.1「デキる総務人事がやっている…

【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント様 R5.6~R6.1「デキる総務人事がやっていること」【著書】採用がうまくいく会社がやっていること/http://amzn.to/3PDo1vb/R4.1.16/職場の問題・トラブル77の解決法http://amzn.to/3BNxOZV

最近の記事

【退職時の有給まとめ取りの対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 退職時のまとめ取りの会社側の対応 退職時に、まとめて有給休暇を取得されると、特に中小企業では、難色を示される社長さんは多いです。 理論上40日(ここでは、分かりやすさ優先のため細かいことは除きます)取得することも可能なわけです。「それだけ一気に休まれると困る」「引継ぎをしてもらわないと困る」は、もちろん理解できます。 そんなわけで、「どうにかなりませんか」と相談がある訳ですが、法律上は認めざるを得ないです。 と

    • 【当日有給使用申請の対応 どうしましょ^^;】

      それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 当日有給使用申請の対応(地味に困りますね ^^;)について書いてみます。 当日の有給申請は、法律上は認めなくて「問題ない」です。 仮に始業前の申請であったとしても、労働法の考え方上は、その日0時を過ぎた時点で「事後申請」。 当日に言われても時季変更権が行使できないからです。 当日有給は、仕方ない事情も多いですが、そうは言っても、「口には出さぬけど」周囲は不満をもつことが多いのも事実です。 ここを無視して、「まぁま

      • 【傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応】

        それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 傍若無人に有給休暇を使用する社員の対応は (1)周囲の不満を聞き取る 極端なことを言えば、傍若無人に、有給休暇を使用する社員がいても、それを周囲が不快に思っておらず、うまく仕事が回っているのなら、それでいいんですよ。 とは言っても通常そんなことはありません。なので、まずは、直接仕事の関わりが多い、周囲の社員の不満等を聞き取る必要があります。 その不満の度合いによって、会社としての対策も変わってくるからです。

        • 【どういった有給使用問題があるか?】

          それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) いきなり裁判だの、解雇だの大きな問題になるわけではないけれど、日常の職場、上司と部下、同僚間でもモヤモヤするのが「有給使用問題」です。 ここで「そうそう」「うんうん」と頷いた方も多いはず。 懲戒を加える訳ではないけど、それだけに対応が難しいのが有給使用問題。 では、どういった有給使用問題があるか5つ見てみましょう。 (1)周りに遠慮せず、好き勝手に有給を使用する社員 周りに遠慮せず、好き勝手に有給を使用する社員が