【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.…

【鹿児島 福留文治】著者&あるある一句作家&時々社労士 ふくちゃんの「独断と偏見」(言いたい放題)

福留文治【連載】月刊人事マネジメント(様)R6.3~R7.2「採用弱者の戦い方」R5.6~R6.1「デキる総務人事がやっていること」【著書】R4.12.21/採用がうまくいく会社がやっていること/R4.1.26/職場の問題・トラブル77の解決法

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【未払残業代に請求対応は?】

それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【未払い残業代の請求対応は?】 「未払残業代の請求は増えますよ」という話は10~15年ぐらい前からあったが、ここ最近、特に増えました。 僕が仕事をしている地方都市の鹿児島でさえそうなのだから、都市部はもっと多いだろうと容易に想像がつきます。 退職した社員から、または、その代理人から「未払残業代の請求」があります。 もちろん残業代はしっかり払わなければならないけど、そもそも論で就業時間中、真に業務に服していた

    • 【属人給に不満をもつ社員対応は?】

      それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【属人給に不満をもつ社員対応は?】 まぁ、これも地味に大火事ではないけど、くすぶった社員トラブルでありますね。 まず、大雑把に言うと、給与は仕事給と属人給に分かれます。 仕事給は仕事そのもの対して支払われる給与です。 基本給、職務手当、資格手当などです(ただ基本給も年齢的要素を加味すると、完全な仕事給とは言えない部分もありますが、ここでは仕事給の範疇で扱います) それに対して属人給とは、本人の属性に対して支払われ

      • 【給与明細を見せ合う社員対応は?】

        それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【給与明細を見せ合う社員対応は?】 給与明細を見せ合う社員ですが、これはある程度仕方ないかもしれません。 完全にやめさせるのは難しいでしょう。 その中で、ある程度、抑止したいのであれば、「(なぜ見せ合うのか)理由を聞く」、「一定の配慮や節度を求める」などはあってもよいでしょう。 「見せ合うこと」に メリットもあれば、当然、デメリットもあります。そのメリット、デメリットがあることも(分からない方は、なかなかご理解い

        • 【賃金の労働問題こんなことあります】

          それではいつも通りの一句 ^^;(相変わらずの駄作) 【賃金の労働問題こんなことあります】 どういった賃金に関する問題があるのか。 今日は3つ取り上げます。もちろん他にもありますよ。 (1)給与明細を見せ合う社員が増えた 以前であれば、自分の給与明細を他人に見せることは、恥ずかしいものとされていました。でも最近あまり抵抗なく、同僚と給与明細を見せ合う社員の方も増えてきました。(多いとまではいいませんが) そこから、「なぜ〇〇さんには〇〇手当があって、私にはないんですか