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多様性を体感できるオフィス空間で社員同士がConnectする【ユニリーバ&ヘラルボニー】

営業部、繁田知延に聞く「UMILE」を通じたパーパス実現について

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オフィスで働く意義って?私たちの理想が詰まった新オフィスが完成しました!

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ユニリーバ・ジャパンがnoteで伝えたいこと

3か月前

「ジョブ型組織」への移行は日本企業にとって正しい方向性と言えるのか?新たな可能性としての「スキルベース組織」とは?

「スキルベース組織」とは結局何なのか?そして何ではないのか?

愛媛の海ごみを、やっつけろ

セルフエスティーム——自己肯定感を高める活動を学校現場から

【ヤフコメ再配信】『「ダヴ」渋谷駅広告に「逆効果」批判相次ぐ』の記事に対するコメント

【読書】拝啓人事部長殿|トヨタを3年で辞めた若手人事からの手紙_高木 一史

5か月前

「爽快感を纏う」アックス フレグランスボディスプレーの全面評価

倫理と利益の両立が導く持続可能なイノベーション

3か月前

企業の社会的責任とSDGs達成への取り組みについて。

10か月前

BCGが読む経営の論点2024⑦:「イノベーションの5つのモデル」とは?

真のグローバル企業へ!Co Len Vingroup!

Purpose-Driven Branding ユニリーバの事例

[外国企業決算を読む(2)] ユニリーバ・インドネシア<前編>

11か月前

[外国企業決算を読む(1)] ユニリーバ

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[外国企業決算を読む(2)] ユニリーバ・インドネシア<後編>

11か月前

登録者110万人突破!ユニリーバ社のリサイクルプログラムを紹介

ビエネッタは最高の贅沢品

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ユニリーバに投資したい

11か月前

インフルエンサーの誤った美容知識に警鐘を鳴らすDoveの新広告

ユニリーバがはじめた地球のための商品開発 CAERUプロジェクト

生産性上がっていますか?「パーパス」が行動後押し

ユニリーバが歩んできた「ユニリーバ・サステナブル・リビング・プラン」の10年と、これからの10年

履歴書の顔写真、性別欄等廃止!ユニリーバの改革

SAPとユニリーバ、ブロックチェーン技術をパイロット導入し、森林破壊のないパーム油をサポート (2022/4/4、ニュースリリース)

通期は9%増益で、ユニリーバは値上げ示唆!?ドキッ

【ナニWAA!セッション第6回】レポート

”ありのままのあなた達こそが美しい”、自己肯定感を変える『ダヴ セルフエスティーム プロジェクト』とは?

ごみ拾いにイノベーションを!NPO法人海さくらに”あたりまえ”を変えるヒントを聞いた

「プラスチックは資源」が“あたりまえ”な未来は、小さなアクションから。「UMILEプログラム」に込めた思い

\憂うつな月曜をハッピーな1日に/ “明るく前向きに1週間をはじめる”を叶えた、イエローマンデープロジェクト

アリババグループとユニリーバが中国でSDGs連携を強化

プラスチックをごみにしない!ユニリーバが進める「LBN-P」とは?

「昭和スタイル」が未来の“あたりまえ”になる?リフィルステーションの試み

ユニリーバ、事業を5部門に再編。管理職20%削減の構造改革。

ユニリーバ・ジャパン初のクラウドファンディング!商品開発者に“あたりまえ”を変えるヒントを聞いてみた

「しんぱい」から「しんらい」へ。人事制度「WAA」が問いかける働き方のパラダイムシフト

【祝】クラウドファンディング達成!!

P&Gの製品はなぜ世界中で売れるのか

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年間所得が27万円以下の低所得者40億人を市場ターゲットにする『BOPビジネス』とは?

#3 なんのために生きてるの? ユニリーバ高校生インターンシップ

ユニリーバ・ジャパン島田氏ー「Listen」を大切に。 人が本当に輝くための組織づくりとは?

"価値観に共感"で繋がるプラットフォーム構築を目指すユニリーバのリファラル採用~day40~

#2 ユニリーバ高校生インターンシップ 1秒1秒死んでいってる

#性別知ってどうするの?  採用活動の当たり前を変えた、ラックス ソーシャルダメージケア プロジェクト

#1 ユニリーバ高校生インターンシップに参加したらちょっと楽になった件

【ちょっと気になる話題】 ユニリーバ 広告などから「標準」をなくす 多様性尊重の動き