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記事一覧
社会保険労務士法人ハーネス 代表社員の沼田博子がISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格を取得
中小企業に特化した人的資本経営推進 社会保険労務士法人ハーネスの代表社員 沼田博子は、昨年12月にISO30414リードコンサルタント/アセッサーの資格を取得しました。
中小企業に特化した人的資本経営推進に尽力いたします。
個人の”キラキラ・わくわく”を企業の”キラキラ・わくわく”に！
誰もがそれぞれの強みを活かして、組織や社会に貢献できる具体的な取り組みを、しっかり対話しながら一歩
介護現場におけるカスタマーハラスメントとは～介護現場ではたらく方へ
近年、介護現場では、利用者や家族等による介護職員へのハラスメントが発生していることが様々な調査で明らかとなっています。
「これはハラスメントになるのだろうか？」
そう感じたことはありませんか？
介護現場におけるカスタマーハラスメントとは
ハラスメントを大別すると次の3つになります。
身体的暴力
精神的暴力
セクシュアルハラスメント
順に詳しく見ていきましょう。
1)身体的暴力
パワハラ防止実践対策セミナー～2月8日（火）10時～12時、無料開催。
パワハラ防止実践対策セミナー、2月８日（火）無料開催いたします。
2020年6月からパワハラ防止措置義務が大企業を対象に施行されました。2022年4月には中小企業も対象となります。
・雇用管理措置義務とは パワハラ防止対策として、課せられている雇用管理の措置は、次の7つです。
トップの明確なメッセージの発信
ルールの明確化
社内アンケート等で実態把握
定期的な階層別研修（管理職と一般
コロナ危機を乗り越える！マーケティング視点からの組織変革【無料セミナー】
このたび、社会保険労務士法人ハーネスは、開業２５周年の感謝の想いを込めて、「コロナ危機を乗り越える！マーケティング視点からの組織変革」と題した無料公開セミナーを開催いたします。
今、デジタル化の進化や新型コロナウイルス感染拡大への対応として、「組織変革の必要がある」と考える企業が増えています。危機的な状況において、社員の「やらされ感」を払しょくし、企業理念や企業ブランドを社員の主体的な行動で体
貴社の「働き方の課題を視える化」しませんか？
2021年、働く場でのデジタル化が加速しています。貴社の働き方は新しい時代に対応できているでしょうか？
こんなお困りごとは、ありませんか？ ・テレワークになってコミュケーションがうまく取れていない。
・仕事の生産性が下がっている。
・コロナでメンタルヘルス不調が増えている。
・働き方改革を進めたいが、現状把握ができていない。
・新しい評価制度を導入したいが、社員の仕事の内容がわ
健康診断票や定期健康診断結果報告書等の医師等の押印不要
電子化推進のため、健康診断個人票や定期健康診断結果報告書等についての、医師等の押印が不要となりました。
クラウドでの保管や電子申請が利用しやすくなります。
2021年、行政へ提出書類の多くが押印廃止になります。
労務管理のデジタル化推進は社会保険労務士法人ハーネスにご相談ください。
働き方改革推進の最初の一歩は、「課題の視える化」「じょぶすけ～る」で、勤務実態の視える化・業務内容の視え
健康診断事後措置 医師の意見を聞いて適切な措置を行っていますか？
事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。「健康診断は毎年実施しているけれど、その後は何もやっていない」「何をすればいいかわからない」という会社は多いのではないでしょうか？ここでは、健康診断事後措置をどうするかに関する資料を集めています。ご活用ください。
労働安全衛生法第
SDGs達成働き方改革プログラム
「SDGｓ達成働き方改革プログラム」とは、多様な人材が、互いに尊重し、支え合える「しなやかなで強い組織」を創るプログラムです。
誰もが安心安全な職場で、それぞれの強みを発揮し、関わり合うことで、「人を大切にする社会」の実現を目指しています。 特に、働き方に制約のある育児や介護、治療中の人達が、仕事と両立できるように、制度や仕組みを整備し、同時に一人ひとりの意識改革に取り組んでいきます。また、安
令和3年度適用派遣社員の賃金と比較する一般賃金（派遣同一労働同一賃金）
2020年4月から施行されている派遣法改正では、派遣労働者が従事する業務と同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金（一般賃金）の額として厚生労働省令で定めるものと同等以上の賃金の額となるものであること」等の要件を満たすことが必要とされています。
この一般賃金等の額とは、毎年6～7月に厚生労働省から示されるものですが、来年度（2021年度）については、新型コロナウイルス感染症による雇用・
コロナを超えて、未来の働き方を創る
コロナを機に、すべてのあり方や考え方が大きく変わっていきました。
だからこそ、社長の思い、社員の思いをしっかり受け止めて、一緒に未来の働き方を創っていきたいと思っています。
お問い合わせはこちらです。
www.sr-numata.com/cp-bin/captmail/captmail.cgi
〒543-0055 大阪市天王寺区悲田院町8番26号
天王寺センターハイツ130
新型コロナウイルス感染症拡大防止による健康診断等の実施の延期について
新型コロナウイルス感染症対策で、今年は健康診断が遅れているかと思います。健康診断に伴い、ストレスチェックの実施も未だの企業様も多いようです。
しかし、新型コロナウイルス感染症対策による休業やテレワークの実施で、不安を抱える従業員の声も聴かれます。こういう時期だからこそ、ストレスチェックを実施し、心の不調に早めに対応していきましょう。
健康診断実施の延期は令和２年１０月末まで 健康診断の実施
休業中こそ、オンライン研修でスキルアップを！
コロナウイルス感染症防止対策で、在宅勤務が増えています。
週のうち、数日在宅勤務であれば業務の見直し、通勤時間の削減等の生産性向上につながる職種も多いはずです。
ただ、今回のように緊急事態で在宅勤務となると「必要な準備」ができず、生産性向上に結び付かないケースも多いのではないでしょうか？
そこで、在宅勤務中だからこそ、「アフターコロナ」に備えて、スキルアップしてもらうための教育訓練時
動画で学ぶ！ハラスメント防止研修
新型コロナウイルス感染症拡大防止のために、集合研修が難しい状況です。また、在宅勤務を指示されることも増えていることでしょう。
そこで、おすすめしたいのは、クラウドでの研修です。
クラウド研修であれば進捗状況も把握できます。
時間もコンパクトにまとめていますので、在宅勤務にメリハリをつけるための一部として組み込むことができます。
お問い合わせはこちらです。
www.sr-numat