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Z世代は上司より"ChatGPT"に「キャリアアドバイス」を求める
昨今1on1をはじめ、コーチングやカウンセリングなど、「キャリア」をテーマに様々な施策があると思います。
また”エンゲージメント”という観点で見ても、例えば上司-部下とで「ありたい姿」について対話できているか、は重要なポイントであると考えています。
Forbesに興味深い記事があり、アメリカの調査結果ではありますが日本でも似たような潮流は来ると思いますので共有です。
https://forb
2023年を振り返って
noteを7月末から月1投稿をするようになったのですが、記録をまとめてくれたので、今年の総括と一緒にしてみようと思います。
2023年にあった出来事を月毎で振り返ってみます。
1月：本社がある淡路島に1泊2日の弾丸で戦略合宿へ。「顧客起点」で考えるということを意識し始める
2月：自社のアルムナイイベントの企画開催や、AMBIさんと共同で人事のMeetupイベントの開催。リアルでの交流に手応え
国家資格キャリアコンサルタントの更新方法
ちょうどキャリコン資格の更新がここ3か月であったので、役に立てばと思い、noteに残しておきます。
1.国家資格キャリアコンサルタントとはまず名前の通り「国家資格」であり、「キャリアコンサルタント」と名乗るには資格が必要です。
「キャリアアドバイザー」と名乗るのには資格は不要ですが、「キャリアコンサルタント」と名乗るには資格が必要なので、信頼性が増すのだと思います。
ちなみに私は初期資格の「キ
LinkdIn活用（これからLinkdInを始めたい、活用したい人向け）
第4回目は、ここ何年か運用してきたLinkdIn活用というテーマで書いてみようと思います。
ビジネスアカウントとして盛り上がりを見せており、今後どんどん発展していくことが見込まれますので、すべてのビジネスパーソンに必見の内容です。
本記事は「LinkdInを活用して、ビジネスにつなげる」といった方や、「LinkdIn経由で人材採用したい」と思っている方の初めの一歩的な内容ですので、ご容赦ください。
直近採用トレンドに関して（2023年8月現在）
第3回目は、直近採用トレンドというテーマで書いてみようと思います。
実はこの内容は、先日のアルムナイイベントの発表用で作成したのですが、体調不良で参加できなくなってしまい、お披露目の機会がなくなってしまったものです。
せっかく作ったのに…ということでこちらに投稿させていただくことにしました。
目次１．直近の採用手法トレンドの種類今回は、数ある手法の中でも下記に絞ってみていこうと思います。
特
人材紹介で働く魅力とは何か
第2回目は、人材紹介業を8年ほど経験してみての自分なりの魅力・やりがいについて書いてみようと思います。
色々と書いていくと当時の気持ちがフラッシュバックしてきて、振り替えるいい機会になりました。
人材紹介をやってみたい方や、既にやっているという方に是非読んでいただきたい内容です。
１．なぜ人材紹介をやろうと思ったか結論から書くと、エージェントの方に勧められたからでした。
（面接で言ったら落ちるや