石神大輔 IT部門の人材紹介責任者@PasonaCareer

新卒旅行代理店でクルーズ担当、2015年より人材紹介エージェントでRACA| SFA/…

石神大輔 IT部門の人材紹介責任者@PasonaCareer

新卒旅行代理店でクルーズ担当、2015年より人材紹介エージェントでRACA| SFA/MS365/GPTなどのツールいじりが好きで日々研究をしています|Salesforce推進兼任|IT業界専任|ハイキャリア転職支援が中心||上智11卒|趣味はサウナ、投資、MLB観戦|1児のパパ

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自己紹介(転職エージェント)

はじめまして。石神大輔(いしがみだいすけ)です。 最近、色々とSNS経由でお会いする方も増えてきたので、自己開示も兼ねて、noteを始めることにしました(LinkdIn、Twitterも継続して頑張っています) はじめての方に向けて、まずは簡単に自己紹介をさせていただきます。 プロフィール石神大輔(いしがみだいすけ) 千葉県松戸市生まれ。東京都葛飾区在住。上智大学文学部史学科卒業 1社目:クラブツーリズム株式会社 現職:株式会社パソナで人材紹介事業部門IT統括部長 社会

    • Z世代は上司より"ChatGPT"に「キャリアアドバイス」を求める

      昨今1on1をはじめ、コーチングやカウンセリングなど、「キャリア」をテーマに様々な施策があると思います。 また”エンゲージメント”という観点で見ても、例えば上司-部下とで「ありたい姿」について対話できているか、は重要なポイントであると考えています。 Forbesに興味深い記事があり、アメリカの調査結果ではありますが日本でも似たような潮流は来ると思いますので共有です。 https://forbesjapan.com/articles/detail/69227 内容はタイ

      • コーチを付けるメリット

        現在、コーチングの勉強をしており、合わせて自分自身もコーチに付いてもらい隔週でセッションを受けています。 4回目のセッションで、自分自身の方個性について年末年始で迷いが生じた部分があったので、 そのテーマでセッションを受けてきました。 自分でコーチングの勉強をしているので、 セルフコーチングでもいけるんじゃないか? …とか思ってたのですが、惜しいところまではいくものの、明確な答えが出ずでした。 そういう意味では第3者に壁打ちをするということの大切さを身をもって感じました

        • 2023年を振り返って

          noteを7月末から月1投稿をするようになったのですが、記録をまとめてくれたので、今年の総括と一緒にしてみようと思います。 2023年にあった出来事を月毎で振り返ってみます。 1月:本社がある淡路島に1泊2日の弾丸で戦略合宿へ。「顧客起点」で考えるということを意識し始める 2月:自社のアルムナイイベントの企画開催や、AMBIさんと共同で人事のMeetupイベントの開催。リアルでの交流に手応えを感じる 3月:家族で大好きな沖縄旅行へ 4月:子供が保育園に入園し、生活ス

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          国家資格キャリアコンサルタントの更新方法

          ちょうどキャリコン資格の更新がここ3か月であったので、役に立てばと思い、noteに残しておきます。 1.国家資格キャリアコンサルタントとはまず名前の通り「国家資格」であり、「キャリアコンサルタント」と名乗るには資格が必要です。 「キャリアアドバイザー」と名乗るのには資格は不要ですが、「キャリアコンサルタント」と名乗るには資格が必要なので、信頼性が増すのだと思います。 ちなみに私は初期資格の「キャリアコンサルタント」レベルなので、上にはすごい方がたくさんいることは事前に記載

          国家資格キャリアコンサルタントの更新方法

          面接官として意識していること(面接のコツ)

          第6回目は、自身が面接官(主に1次選考、時々最終選考)として意識していることを書かせていただき、面接のコツが少しでもお伝えできればと思います。 約1年前から面接官として判断する立場になったのですが、気付きもたくさん得ましたので、シェアしていきます。 面接官に最近抜擢された方や、既にやっているけどちょっと悩んでいるという方に是非読んでいただきたい内容です。 目次私の面接官としてのスタンス 面接で聞く流れ(質問集) 面接官としての心構え まとめ 1.私の面接官としてのス

          面接官として意識していること(面接のコツ)

          X(Twitter)活用~ゆるくフォロワー数を伸ばしたい人向け~

          第5回目は、23年6年より本格的に始めたX(Twitter)で4ヶ月で2,000フォロワーまで増やすことが出来たので、そのプロセスを記事内容にしたいと思います。 あくまでもゆるーく楽しみながらフォロワーを増やすことを主眼に置いていますので、世に出ている有料のコンテンツとは異なると思います。 本記事は「X(Twitter)は見る専門だけど、投稿もしてみたい」といった方や、「フォロワーも増やして将来何かに役立てたい」と思っている方の初めの一歩的な内容ですので、ご容赦ください。

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          LinkdIn活用(これからLinkdInを始めたい、活用したい人向け)

          第4回目は、ここ何年か運用してきたLinkdIn活用というテーマで書いてみようと思います。 ビジネスアカウントとして盛り上がりを見せており、今後どんどん発展していくことが見込まれますので、すべてのビジネスパーソンに必見の内容です。 本記事は「LinkdInを活用して、ビジネスにつなげる」といった方や、「LinkdIn経由で人材採用したい」と思っている方の初めの一歩的な内容ですので、ご容赦ください。 1.LinkdInとは​世界最大規模のビジネスSNSであるLinkedIn(

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          直近採用トレンドに関して​(2023年8月現在)

          第3回目は、直近採用トレンドというテーマで書いてみようと思います。 実はこの内容は、先日のアルムナイイベントの発表用で作成したのですが、体調不良で参加できなくなってしまい、お披露目の機会がなくなってしまったものです。 せっかく作ったのに…ということでこちらに投稿させていただくことにしました。 目次1.直近の採用手法トレンド​の種類​今回は、数ある手法の中でも下記に絞ってみていこうと思います。 特に直近では、ビズリーチさんの影響が大きいと思われる「ダイレクトリクルーティング」

          直近採用トレンドに関して​(2023年8月現在)

          人材紹介で働く魅力とは何か

          第2回目は、人材紹介業を8年ほど経験してみての自分なりの魅力・やりがいについて書いてみようと思います。 色々と書いていくと当時の気持ちがフラッシュバックしてきて、振り替えるいい機会になりました。 人材紹介をやってみたい方や、既にやっているという方に是非読んでいただきたい内容です。 1.なぜ人材紹介をやろうと思ったか結論から書くと、エージェントの方に勧められたからでした。 (面接で言ったら落ちるやつですね…) 旅行会社で4年ほど経験があり、そこで転職活動を始めました。 当時