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＼キャリア支援者の為の勉強会サロン（朝キャリ8分科会）へ、ようこそ！／
はじめまして。「朝キャリ8」の運営事務局です。
今回は私たちの自己紹介と活動報告を兼ねながら、
このnoteの役割と、キャリア支援者の為の勉強会についてご紹介させてください。
「朝キャリ8」とは・・・朝キャリ８は
現役の会社員＊キャリアコンサルタント＊子育て中の
みゆきちとNORYの２人が、
広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく場を作りたい！
と考えて始めた企画です。
202
サロン特別企画「ゲスト講師デビューサポート」参加者インタビュー②Reikoさん
毎月1回の土曜朝8時のキャリア勉強会「朝キャリ8」の公式サロンとして、「キャリア支援者の為の勉強会サロン」を運営しています。
この記事では、サロン内で企画した「ゲスト講師デビューサポート」に参加し、2022/9/17開催の『「ミドル・シニア層の活躍を後押しする人事制度」を考える夜会〜ミドル・シニア人材活躍のヒントを読みながら〜』に登壇頂いた、サロンメンバーの「Reiko」さんの感想インタビューを
サロン特別企画「ゲスト講師デビューサポート」参加者インタビュー①きむさん
毎月1回の土曜朝8時のキャリア勉強会「朝キャリ8」の公式サロンとして、「キャリア支援者の為の勉強会サロン」を運営しています。
この記事では、サロン内で企画した「ゲスト講師デビューサポート」に参加し、2022/9/17開催の『小さな一歩から始める 人事×副業キャリコン〜個人支援と組織支援〜』に登壇頂いた、サロンメンバーの「きむ」さんの感想インタビューを掲載します。
朝キャリ８とは毎月土曜日の朝8
【開催レポート】「キャリア」を考えるみんなの推し本共有会【土曜朝8時のキャリア勉強会 #20】
毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。2022年8月27 (土)に開催した読書会の様子をレポートします。
朝キャリ８とは
毎月土曜日の朝8時に、実務や理論、転職に関するテーマから、参加型の読書会まで開催。”轍”である広い意味でのキャリアを学び・深めていく勉強会を開催しています。
＜運営者＞
公式Twitter：@Asacare
【開催レポート＋質疑応答】企業内キャリアコンサルティング制度 、始めました！ ～社内制度立ち上げまでの軌跡～【土曜朝8時のキャリア勉強会 #18】
毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。
2022年5月21 (土)に開催した「企業内キャリアコンサルティング」をテーマにした回は大盛況で、時間内では十分に答えきれないほど積極的な質問をいただきました！
ゲスト講師「まさ」さんのご厚意で、チャットでの質問に対する回答を頂きました。本編の延長・質疑応答編として開催レポートをお楽しみく
【開催レポート】~読んでくる読書会~『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』【土曜朝8時のキャリア勉強会 #14】
毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。2022年2月5 (土)に開催した読書会の様子をレポートします。
朝キャリ８とは
毎月土曜日の朝8時に、実務や理論、転職に関するテーマから、参加型の読書会まで開催。”轍”である広い意味でのキャリアを学び・深めていく勉強会を開催しています。
＜運営者＞
公式Twitter：@Asacaree
キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識（4）質疑応答とおすすめ書籍
最後は、キャリア相談の場でよくクライアントからいただく質問を取り上げていきます。
おすすめの書籍、情報サイトもぜひご活用ください。
クライアントからよくいただく質問どの転職エージェントがおすすめですか？
「おすすめ」については、本当によく聞かれる質問です。
クライアント自身のキャリアや状況をきかない限り、なんとも言えない難しい質問でもあります。そもそも、転職エージェントを利用するのがいいのか否
キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」（3）キャリア支援者が面談時に抱く、素朴な疑問への回答
ここまで、「人材紹介」の基本的な知識について、キャリア支援に関わる方が知っておくと便利な知見とあわせてお伝えしてきました。
ここからはより具体的に、クライアントから多くいただく質問や、第三者としてのキャリア支援だからこそ感じる素朴な疑問について取り上げていきます。
人材紹介の「面談」と、キャリア支援の「面談」はどう違う？一言で述べると、「求人紹介」ありきで進むか否かが違います。
人材紹介での面
キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識（2）人材紹介の「種類」と「用語」
人材紹介の種類「有料職業紹介」と呼ばれる、同じビジネスモデルを持っていても、実はその業態の幅は広く、大きく3つの分野に分けられます。
一般登録型
サーチ型
再就職支援型
概要を1枚にまとめたので、こちらをご覧ください。
一般登録型
皆さんがイメージする「転職エージェント」として知られるのが、一般登録型です。
双方の希望に応えられるよう、人材紹介会社は、「求職者の登録」を促すマーケティング活
キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」（1）ビジネスモデルと関連法律
この記事では、下記を紹介します。
目次：
①「キャリア支援者」として生じる疑問や不安
②人材紹介の基本知識
・人材紹介会社とは
・ビジネスモデル
・人材紹介の種類
・人材紹介の用語
「転職を考えていなくても相談歓迎ですよ」というのが、キャリア支援の基本スタンスですよね。
その一方で、具体的に「転職をしたい」と動いているクライアントの相談に乗れるか？ 適切な情報提供ができるか？ というのも、重要
明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（４）【より学びを深めるための関連書籍・セミナー紹介】
関連セミナー参加の感想みゆきち：なんかやっぱり、キャリアの文脈で使ってるブリーフセラピーの本だったり講座だったりというのを聞きたいですね。実際に黒澤先生の講義に参加されてみてどうでした？
NORY：はい、『森・黒沢のワークショップで学ぶ解決志向ブリーフセラピー』という本の内容を、詳細にスライドで説明をしてくれる内容でした。
読むのと聞くのとでは、理解度が変わるというか、本を読んだ時とは脳の別の
明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（３）【根幹となる考え方と代表的な技法：後編】
「スケーリングクエスチョン」の使用例NORY:次にスケーリングクエスチョンの使用例をご紹介させてください。
これは産業臨床におけるブリーフセラピーの本から一部抜粋・改変をしてあります。
クライアントから「4月から配属される予定の部署の上長がワンマンの人らしくて…うまくやっていけるか不安で」という相談があった場合、スケーリングクエスチョンの使い方としては「こんな気持ちで新しい部署にも出社すらでき
明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（２）【根幹となる考え方と代表的な技法:前編】
根幹となる考え方NORY:解決志向ブリーフセラピーの根幹となる考え方について三つ紹介します。
まず１つ目は『うまくいっているなら変えようとしない』今までうまくいってる部分があったらもうそれはもうそのまま続けてくださいという伝え方をします。
そして２つ目『一度でもうまくいったことがあったならそれをしてみてください。うまくいったのにそれを繰り返さないなんてもったいない』という考え方です。
明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（１）【解決志向ブリーフセラピーとは？】
概要説明と今回のゴールNORY：今日は土曜朝8時のキャリア勉強会の第4回目ということで『明るく楽しく楽な面談を目指すブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強』をテーマにすすめていきます。
大事なのは一緒に学ぶというところです。
私も本を読んだり、解決志向ブリーフセラピーの本の著者の黒澤先生のセミナーに参加をしたり面談の中で少しずつ使ってみている、というぐらいの習得度合いなので、皆さんと今日は一緒に勉強
明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（概要）
この記事は、朝キャリ８で2021年3月27日に実施した勉強会「明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会」（NORY担当）の書き起こしマガジンの内容についてご紹介しています。
概要は下記の通りです。
①解決志向ブリーフセラピーとは
・効果性・効率性を高めることを目指し、短期間で終了することを重視する心理療法です。
・問題や原因ではなく、解決（クライアントが望む未来）に役立