【朝キャリ8】土曜朝8時のキャリア勉強会

「キャリア支援」を磨き、轍の意味での「キャリア」を深める場|毎月1回土曜朝8時開催の無料勉強会:https://saturday-career.peatix.com/|キャリア支援者のためのオンラインサロン:https://lounge.dmm.com/detail/4283

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  • 【まとめ】キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識

    この記事は、朝キャリ8で実施した勉強会「キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識」(みゆきち担当)の書き起こしマガジンの内容についてご紹介しています。 オンラインサロンでは、全てのテーマ記事が読み放題です。(3,000円/月) 「キャリア支援者」同士が安心して学び合う場として、当日の勉強会動画、サロン内限定動画、定期交流会、会員同士のコミュニケーションなどをクローズドな場で提供しています。

  • 【まとめ】理系大学院の基礎知識とキャリア支援

    この記事では朝キャリ8で実施した勉強会「理系大学院の基礎知識とキャリア支援」の内容についてご紹介します。勉強会では時間がなくてお話できなかったことや、用語解説も最後の記事に少々加えました。 オンラインサロンでは、全てのテーマ記事が読み放題です。(3,000円/月) 「キャリア支援者」同士が安心して学び合う場として、当日の勉強会動画、サロン内限定動画、定期交流会、会員同士のコミュニケーションなどをクローズドな場で提供しています。

  • 【まとめ】ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会

    この記事は、朝キャリ8で実施した勉強会「明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会」(NORY担当)の書き起こしマガジンの内容についてご紹介しています。 オンラインサロンでは、全てのテーマ記事が読み放題です。(3,000円/月) 「キャリア支援者」同士が安心して学び合う場として、当日の勉強会動画、サロン内限定動画、定期交流会、会員同士のコミュニケーションなどをクローズドな場で提供しています。

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\キャリア支援者の為の勉強会サロン(朝キャリ8分科会)へ、ようこそ!/

はじめまして。「朝キャリ8」の運営事務局です。 今回は私たちの自己紹介と活動報告を兼ねながら、 このnoteの役割と、キャリア支援者の為の勉強会についてご紹介させてください。 「朝キャリ8」とは・・・朝キャリ8は 現役の会社員*キャリアコンサルタント*子育て中の みゆきちとNORYの2人が、 広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく場を作りたい! と考えて始めた企画です。 2020年12月に最初の勉強会を開催して以来、 毎月1回、土曜日の朝8時から 1時間の

    • 【開催レポート】「キャリア」を考えるみんなの推し本共有会【土曜朝8時のキャリア勉強会 #20】

      毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。2022年8月27 (土)に開催した読書会の様子をレポートします。 朝キャリ8とは 毎月土曜日の朝8時に、実務や理論、転職に関するテーマから、参加型の読書会まで開催。”轍”である広い意味でのキャリアを学び・深めていく勉強会を開催しています。 <運営者> 公式Twitter:@Asacareer8 みゆきち:@miyukichi314 NORY:@nory_career

      • 【開催レポート+質疑応答】企業内キャリアコンサルティング制度 、始めました! ~社内制度立ち上げまでの軌跡~【土曜朝8時のキャリア勉強会 #18】

        毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。 2022年5月21 (土)に開催した「企業内キャリアコンサルティング」をテーマにした回は大盛況で、時間内では十分に答えきれないほど積極的な質問をいただきました! ゲスト講師「まさ」さんのご厚意で、チャットでの質問に対する回答を頂きました。本編の延長・質疑応答編として開催レポートをお楽しみください。 ※本編の詳細レポートも、近日中に別途公開予定です。 朝キャリ8とは毎

        • 【開催レポート】~読んでくる読書会~『LISTEN――知性豊かで創造力がある人になれる』【土曜朝8時のキャリア勉強会 #14】

          毎月1回の土曜朝8時に、広い意味での「キャリア」を縦横無尽に学び、深めていく勉強会を定期開催しています。2022年2月5 (土)に開催した読書会の様子をレポートします。 朝キャリ8とは 毎月土曜日の朝8時に、実務や理論、転職に関するテーマから、参加型の読書会まで開催。”轍”である広い意味でのキャリアを学び・深めていく勉強会を開催しています。 <運営者> 公式Twitter:@Asacareer8 みゆきち:@miyukichi314 NORY:@nory_career

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        • 【まとめ】キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識
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        • 【まとめ】理系大学院の基礎知識とキャリア支援
          【朝キャリ8】土曜朝8時のキャリア勉強会
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        • 【まとめ】ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会
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          キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識(4)質疑応答とおすすめ書籍

          最後は、キャリア相談の場でよくクライアントからいただく質問を取り上げていきます。 おすすめの書籍、情報サイトもぜひご活用ください。 クライアントからよくいただく質問どの転職エージェントがおすすめですか? 「おすすめ」については、本当によく聞かれる質問です。 クライアント自身のキャリアや状況をきかない限り、なんとも言えない難しい質問でもあります。そもそも、転職エージェントを利用するのがいいのか否か、も含めて。 そのため、「一概には言えない」を前提にしつつ、大枠の考え方とキャ

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          キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」(3)キャリア支援者が面談時に抱く、素朴な疑問への回答

          ここまで、「人材紹介」の基本的な知識について、キャリア支援に関わる方が知っておくと便利な知見とあわせてお伝えしてきました。 ここからはより具体的に、クライアントから多くいただく質問や、第三者としてのキャリア支援だからこそ感じる素朴な疑問について取り上げていきます。 人材紹介の「面談」と、キャリア支援の「面談」はどう違う?一言で述べると、「求人紹介」ありきで進むか否かが違います。 人材紹介での面談は、あくまで「転職支援」とゴールが決まっており、本人の意向を叶えつつ採用ライン

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          キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識(2)人材紹介の「種類」と「用語」

          人材紹介の種類「有料職業紹介」と呼ばれる、同じビジネスモデルを持っていても、実はその業態の幅は広く、大きく3つの分野に分けられます。 一般登録型 サーチ型 再就職支援型 概要を1枚にまとめたので、こちらをご覧ください。 一般登録型 皆さんがイメージする「転職エージェント」として知られるのが、一般登録型です。 双方の希望に応えられるよう、人材紹介会社は、「求職者の登録」を促すマーケティング活動と、「企業の求人を獲得」する営業活動も行っています。 「一般登録型(≒転職エー

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          キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」(1)ビジネスモデルと関連法律

          この記事では、下記を紹介します。 目次: ①「キャリア支援者」として生じる疑問や不安 ②人材紹介の基本知識 ・人材紹介会社とは ・ビジネスモデル ・人材紹介の種類 ・人材紹介の用語 「転職を考えていなくても相談歓迎ですよ」というのが、キャリア支援の基本スタンスですよね。 その一方で、具体的に「転職をしたい」と動いているクライアントの相談に乗れるか? 適切な情報提供ができるか? というのも、重要な支援のひとつです。 「いま、転職活動中なんです」 という相談がきたとき、逆に

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          明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会(4)【より学びを深めるための関連書籍・セミナー紹介】

          関連セミナー参加の感想みゆきち:なんかやっぱり、キャリアの文脈で使ってるブリーフセラピーの本だったり講座だったりというのを聞きたいですね。実際に黒澤先生の講義に参加されてみてどうでした? NORY:はい、『森・黒沢のワークショップで学ぶ解決志向ブリーフセラピー』という本の内容を、詳細にスライドで説明をしてくれる内容でした。 読むのと聞くのとでは、理解度が変わるというか、本を読んだ時とは脳の別の部分で納得できたと感じたのと、黒澤先生は詳細な事例を交えながら説明をしてくれるの

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          明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会(3)【根幹となる考え方と代表的な技法:後編】

          「スケーリングクエスチョン」の使用例NORY:次にスケーリングクエスチョンの使用例をご紹介させてください。 これは産業臨床におけるブリーフセラピーの本から一部抜粋・改変をしてあります。 クライアントから「4月から配属される予定の部署の上長がワンマンの人らしくて…うまくやっていけるか不安で」という相談があった場合、スケーリングクエスチョンの使い方としては「こんな気持ちで新しい部署にも出社すらできないよという気持ちを1だとして、全然気にしないという気持ちが10だった場合、今相

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          明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会(2)【根幹となる考え方と代表的な技法:前編】

          根幹となる考え方NORY:解決志向ブリーフセラピーの根幹となる考え方について三つ紹介します。 まず1つ目は『うまくいっているなら変えようとしない』今までうまくいってる部分があったらもうそれはもうそのまま続けてくださいという伝え方をします。 そして2つ目『一度でもうまくいったことがあったならそれをしてみてください。うまくいったのにそれを繰り返さないなんてもったいない』という考え方です。

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          明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会(1)【解決志向ブリーフセラピーとは?】

          概要説明と今回のゴールNORY:今日は土曜朝8時のキャリア勉強会の第4回目ということで『明るく楽しく楽な面談を目指すブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強』をテーマにすすめていきます。 大事なのは一緒に学ぶというところです。 私も本を読んだり、解決志向ブリーフセラピーの本の著者の黒澤先生のセミナーに参加をしたり面談の中で少しずつ使ってみている、というぐらいの習得度合いなので、皆さんと今日は一緒に勉強していきたいなと思っております! NORY:今日のゴールはブリーフセラピーのエ

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          明るく楽しく楽な面談を目指す!ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会(概要)

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          キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識(概要)

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          理系大学院の基礎知識とキャリア支援 (4)支援する側の認識を広げる必要性

          博士だから博士らしい仕事? 博士だから博士らしい仕事、博士らしい待遇で仕事が見つかれば良いと思います。でも、全員がそういう仕事を見つけられるだけのポジションはたぶんありません。なぜなら、研究開発職以外で博士向けの待遇を用意している企業は少ないですし、研究開発職はポジションがとても少ない。もともと中途採用も新卒一括採用に比べると少ないですし。 理系博士であることは事実ですが、こだわりすぎると出口がとても少なくて、アカデミアの研究職でも行き先がないと悩んできた人が、企業でも働け

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          理系大学院の基礎知識とキャリア支援 (3)博士ポスドクの悩みとキャリアの考え方

          博士ポスドクの置かれた状況と悩み ご本人の悩みとしては、研究を続けたいという気持ちがあっても、業績が少ないとか、後輩の方が論文数が多い等で競争の激しい無期雇用の研究職につける見込みが立たないとか、有期雇用のポスドクのポジションでさえも取れなくなりそうとか、そういう仕事や収入の不安を感じながら生きるのが辛いとか、そういう状況で悩んでいます。同年代の友人たちは着々と結婚したり子供ができたり家を立てたりしてるのを見てしまって一層辛いと言う方も多いです。 でも、研究以外に何ができる

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