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キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識（概要）

キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」（1）ビジネスモデルと関連法律

この記事では、下記を紹介します。 目次： ①「キャリア支援者」として生じる疑問や不安 ②人材紹介の基本知識 ・人材紹介会社とは ・ビジネスモデル ・人材紹介の種類 ・人材紹介の用語 「転職を考えていなくても相談歓迎ですよ」というのが、キャリア支援の基本スタンスですよね。 その一方で、具体的に「転職をしたい」と動いているクライアントの相談に乗れるか？　適切な情報提供ができるか？　というのも、重要な支援のひとつです。 「いま、転職活動中なんです」 という相談がきたとき、逆に

キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」の基礎知識（2）人材紹介の「種類」と「用語」

人材紹介の種類「有料職業紹介」と呼ばれる、同じビジネスモデルを持っていても、実はその業態の幅は広く、大きく3つの分野に分けられます。 一般登録型 サーチ型 再就職支援型 概要を1枚にまとめたので、こちらをご覧ください。 一般登録型 皆さんがイメージする「転職エージェント」として知られるのが、一般登録型です。 双方の希望に応えられるよう、人材紹介会社は、「求職者の登録」を促すマーケティング活動と、「企業の求人を獲得」する営業活動も行っています。 「一般登録型（≒転職エー

キャリア支援者に知ってほしい「人材紹介」（3）キャリア支援者が面談時に抱く、素朴な疑問への回答

ここまで、「人材紹介」の基本的な知識について、キャリア支援に関わる方が知っておくと便利な知見とあわせてお伝えしてきました。 ここからはより具体的に、クライアントから多くいただく質問や、第三者としてのキャリア支援だからこそ感じる素朴な疑問について取り上げていきます。 人材紹介の「面談」と、キャリア支援の「面談」はどう違う？一言で述べると、「求人紹介」ありきで進むか否かが違います。 人材紹介での面談は、あくまで「転職支援」とゴールが決まっており、本人の意向を叶えつつ採用ライン

理系大学院の基礎知識とキャリア支援（概要）

「理系大学院の基礎知識とキャリア支援（１）大学、大学院修士・博士課程の基本知識

大学での研究室配属と大学院入試 最初に学部生の状況について、研究や大学院進学にかかわることを中心にご紹介します。 図には浪人や留年などの寄り道をせずにまっすぐ進学した場合の年齢を目安として書いています。 まず、研究室の配属は大学によって時期が異なり、3年から、または4年から研究室配属になる大学が多いと思います。 修士課程の入試については4年生の夏頃が多いですが、試験の内容は大学院によって異なります。面接のみ、英語と面接、英語以外の学科試験もある等・・・いろいろです。 時期

理系大学院の基礎知識とキャリア支援 （２）博士課程後の進路

アカデミアでの研究職は有期雇用が多い 博士課程を終えた人のうち、理学・工学・農学系では約半数の方が無期雇用の仕事に就いています。ここで無期雇用という言葉を使うのは、学校基本調査がそのように区分けしてデータを取っているからです。おそらく、多くの人が民間企業へ就職しているのではないかと思います。 一方で、大学・研究機関の有期雇用の仕事に就く方もいます。いわゆるアカデミアの研究職と言われるお仕事です。 多いのはポスドクと言われる立場で、予算で雇われる任期のある博士研究員のこと

理系大学院の基礎知識とキャリア支援 （３）博士ポスドクの悩みとキャリアの考え方

博士ポスドクの置かれた状況と悩み ご本人の悩みとしては、研究を続けたいという気持ちがあっても、業績が少ないとか、後輩の方が論文数が多い等で競争の激しい無期雇用の研究職につける見込みが立たないとか、有期雇用のポスドクのポジションでさえも取れなくなりそうとか、そういう仕事や収入の不安を感じながら生きるのが辛いとか、そういう状況で悩んでいます。同年代の友人たちは着々と結婚したり子供ができたり家を立てたりしてるのを見てしまって一層辛いと言う方も多いです。 でも、研究以外に何ができる

明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（概要）

この記事は、朝キャリ８で2021年3月27日に実施した勉強会「明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会」（NORY担当）の書き起こしマガジンの内容についてご紹介しています。 概要は下記の通りです。 ①解決志向ブリーフセラピーとは ・効果性・効率性を高めることを目指し、短期間で終了することを重視する心理療法です。 ・問題や原因ではなく、解決（クライアントが望む未来）に役立つものだけに焦点を当てるので明るい面談になります ②解決志向と問題志向の違い

明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（１）【解決志向ブリーフセラピーとは？】

概要説明と今回のゴールNORY：今日は土曜朝8時のキャリア勉強会の第4回目ということで『明るく楽しく楽な面談を目指すブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強』をテーマにすすめていきます。 大事なのは一緒に学ぶというところです。 私も本を読んだり、解決志向ブリーフセラピーの本の著者の黒澤先生のセミナーに参加をしたり面談の中で少しずつ使ってみている、というぐらいの習得度合いなので、皆さんと今日は一緒に勉強していきたいなと思っております！ NORY：今日のゴールはブリーフセラピーのエ

明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（２）【根幹となる考え方と代表的な技法:前編】

根幹となる考え方NORY:解決志向ブリーフセラピーの根幹となる考え方について三つ紹介します。 まず１つ目は『うまくいっているなら変えようとしない』今までうまくいってる部分があったらもうそれはもうそのまま続けてくださいという伝え方をします。 そして２つ目『一度でもうまくいったことがあったならそれをしてみてください。うまくいったのにそれを繰り返さないなんてもったいない』という考え方です。

明るく楽しく楽な面談を目指す！ブリーフセラピーを一緒に学ぶ勉強会（３）【根幹となる考え方と代表的な技法：後編】

「スケーリングクエスチョン」の使用例NORY:次にスケーリングクエスチョンの使用例をご紹介させてください。 これは産業臨床におけるブリーフセラピーの本から一部抜粋・改変をしてあります。 クライアントから「4月から配属される予定の部署の上長がワンマンの人らしくて…うまくやっていけるか不安で」という相談があった場合、スケーリングクエスチョンの使い方としては「こんな気持ちで新しい部署にも出社すらできないよという気持ちを1だとして、全然気にしないという気持ちが10だった場合、今相