#ライフキャリア
ワーママの意識改革（アラフォー転職 その後）
ワーママ・ワーパパデビューするかた
将来のキャリアに、不安を感じているかたへ。
マミートラック経験と意識改革の過程が、
お役に立てたらうれしいです。
私自身・・・
長年人材育成をしてきた先輩の下で、意識改革中です。
自身の役割を、確認しておく「人的資本経営・女性活躍推進・次世代リーダー育成・・・」
職業上、目にする機会が増加中。
組織の全体像をとらえて、施策を提案検討していく立場にいる。
会社員が、リスキリングを続けてきたワケ(アラフォーの転職28)
結論育休が開けたら、リスキルせざるを得ない環境だったから・・・
時短勤務の労働力として、多部署を転々としたから。
ワンオペで育児をしながら、会社員として働くには、
ずっと続けてきた営業職を続けること難しくて、
内勤部門に異動した。
ずっと外勤してた頃のスキルは、以下。
内勤職の人材として使えるレベルには、程遠かった。
・プレゼンスキル
・コミュニケーションスキル
・数字の積み上げ
・ネット検
アラフォーの転職活動③ 人と企業の相性
転職活動を始めて、1ヶ月経過。。。
書類選考
スパスパ落ちる。
企業にすら提出されず、エージェント内で落ちるのもある。
書類で落ちる方が傷は、浅いのかも。
人に会って話して選ぶ。決める。
会話のキャッチボールができるかな？
変な人じゃないかな？
文字ベースの経歴だけでなく、会って話して決める。
一緒に働く人を選ぶ工程だから。
中途入社のかたと会社の、不一致は内側からずっと見てきた。
確かに
アラフォーの転職活動② SPIと面接対策
以下記事の続編・・・
面談のポイント企業が求める人物像がわかる
20年も働いてると・・わかってしまう。
自社に入社してくるかたを、見ているとわかる。
自分に足りてるとこ、足りないとこ
・現状に疑問を持ち、改善を実行する
・チームワークを重視、他部門を巻きこんでいけるコミュニケーション力
・積極性があり、主体的に発信できる
・大小問わず、成果を自身の言葉で話せる
新卒では可能性が見えれば、採
プロの「キャリアコンサル」を受けてみた
相性のよいコンサルさんに出会うのは、難しい過去に受けたキャリアコンサルは、2回。
コーチングは、1回。
相性が合わなかったブログを書いたことがある(笑)
初めてプロのキャリアコンサルを受けた【結果】
気づいていなかった、願望がみえた！
充実した1時間だった。
【理由】
丁寧に傾聴してくれた。
思考しながら、思い出しながら話せるように、間を取ってくれた。
もともと、内省を繰り返す性格。
自
