記事一覧
「㈱電通 人材見える化プロジェクト」 10/5セミナー開催のお知らせ
私がリーダーを努めているピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の第10回ラーニング＆アナリティクスWGセミナーを10月5日の13時よりオンラインにて開催いたします。
今回は2022年のHRテクノロジー大賞でラーニング部門の優秀賞を受賞した電通コーポレートワンのキャリアデザイン戦略部の皆様をお招きして、㈱電通 人材見える化プロジェクトについてご講演頂きます。
社員の生涯価値向上と会社の事業
「ライフシフト時代のリスキリングの重要性 ～人生を楽しむ変身資産という考え方～」5/27セミナー開催のお知らせ
人材育成＋TECH＋アナリティクスをテーマにした「ラーニング＆アナリティクスWG」の 第9回セミナーを2021年5月27日（金）13:30～開催します。今期から、ラーンテックワーキンググループは、ラーニング＆アナリティクスワーキンググループとして、テクノロジー活用に閉じず、学びを中心とした諸問題を取り扱う事で、昨今大きなテーマとなっているアップスキリング・リスキリングや人的資本価値向上などのテーマ
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明日できることを今日やるな
最近上司が新卒採用の面接官でのグループディスカッションで「大手マスコミの採用戦略を考えよ」的なお題を出したという話の中で、「某マスコミの会社は忙しいイメージで学生から人気がなかった」という話になった。
一昔前はテレビ局や広告代理店あたりは人気上位の常連だったし、今でもランキングでは人気が高いのは事実なので、少し驚いて「今の若い人の価値観にはホワイトなイメージが不可欠だし時代を感じますね」と言った
ピープルアナリティクスと倫理感
最近ピープルアナリティクスに関するプロジェクトを多く扱うようになって、倫理観の議論を内部でもする機会が激増したと感じる
リクルートキャリアが就活生の内定辞退率予測を企業に提供したことが大問題となった「リクナビ事件」や、日本IBMのAIを活用した賃金決定に対して労働組合が情報開示を求めた事例は以下の記事の中でも取り上げられている通り、ピープルアナリティクスの分野が抱える問題の一端に過ぎない。
ピープルアナリティクスと心理学的ケアの両立
最近プロジェクトを多くリードしていて感じるのは、人事の皆さんも一様にピープルアナリティクスの重要性を意識するようになってきて、単なる研究ではなく実践的なピープルアナリティクスの時代に入ってきているなということです。
ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会の上席研究員でもあるので、クライアントやセミナー参加者からさまざまな質問や意見を頂きます。
特に多いのは離職率低下に関する話やDXを中心
コンサルタントとして必要な考え方
もう15年以上、総合系と呼ばれる外資コンサルファームを渡り歩いていますが、この業界も本当に人気業界になって地頭の優秀な若手が増えたなと実感しています。
ただ母数が増えた分、経験値を持つ人が減っているのも事実でマネージャー以上の管理職層の人材が薄くなってきてるのも同時に感じます。
また、いわゆる意識高い系職種と言われるようにもなった事である種の勘違いも生まれているように思っています。
カッコい
リモートワークに買ってよかったツール
リモートワークが長くなって部屋のオフィス化に苦心してる方は多いと思います。
昨年私の中で買ってよかった品々ベスト3をここでまとめておきます。
第一位
Mirabox USB C ハブ 12-in-1ドッキングステーション
ホームオフィス化でモニターやらスピーカーやらマイクやらを追加してしまうと配線が面倒だし、ポート数も足りなくなるのは必至。
そこで役立ったのはこのUSBハブ。年が明けて15
ラーンテックワーキンググループの活動について
ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会の上席研究員として、Learn Techワーキンググループを主宰しています。
またセミナーを2022年は再開したいと思っていますので、皆さん奮って、ご参加ください。
【名称】
ラーンテックワーキンググループ
【設立趣旨 】
広く人材開発における問題をLearnTech活用を皆で議論します。
◆人材開発に関する問題意識
（１）人材開発データの経営活