考え事、心配事があると眠りが浅くなる、寝れなくなる。
そんな日は物事を少しでもポジティブに考える、紙に書き出して客観視するのを改めて習慣化したいところです

https://heisei-ikai.or.jp/column/overcoming-worry/

ないものねだりの反対は「あるもの探し」。継続して取り組む、褒められたことを思い出す、新しいことに挑戦。あるいは新しい情報を入れず、自分の中にあるものを意識する。
自分にはなかった視点でした
https://smaevo.com/improve/always-want
https://kinarino.jp/cat6/31207

スペシャリストかマネジメントか

自分のキャリアの幅を広げたい。
がめつい話だけど、マネジメントを実績として書けた方が今後の転職で見栄えが良い。給料の維持（なんならアップ）につながる。
マネジメントを経験しておいた方が人事領域の理解が増え、今後自分が目指している人事（採用人事など）へのキャリアチェンジにプラスになりそう。

上記が現職でマネジメントをやってみたいと思うきっかけでした。

上司にその旨を伝え経営層にも掛け合ってもらっ

数年後の「転職」に思うこと

転職してから2年半ほど。
今の職場の環境や仕事は嫌ということはない。
強いて言えば出社頻度が多く片道1時間20分の通勤時間を負担に感じるのと、勤怠管理が前よりきつくなったのが気になるくらい。
入社時より社員数が増え、他部署となると分からない人が増えて来た。

現職でできることはまだまだある。
チーム全体の底上げ、仕組み化や効率化。マネジメント歴を積んで採用や教育に携わる。自分で施策を回す経験を増や

カラオケで会員証を出したはずなのに一般料金で計上されていて、少し悲しい土曜日。
今度は来店時に料金部分の確認・念押しをしようと心に決めました（）

よく見るメディアサイトでいつの間にかページングがついていました。

ページング導入のメリットは分かりつつ、面倒くさがりにはスクロールでコンテンツが見られるのが嬉しいなとふと感じました

https://uxmilk.jp/50150

https://revolver.co.jp/_ct/17090763

同僚にお菓子を配っていて思ったこと。
人に与えられるのではなく、与える生き方・人生の方が何倍も楽しいしやりがいを感じられること。

今後の自分の生き方の指針になるのかもしれません。

https://toyokeizai.net/articles/-/111004

https://www.humantrust.co.jp/bizskills/employee109/

最近の興味

最近の興味。
自分の懐から妊活費用を出しており、クリニックの通院費用より体質改善の鍼灸や薬（漢方）の月数万の出費が痛い（）ので収入を増やしたい。

あと漠然と下記に興味があります。
・デザイン
　あくまでも「自分の」という但し書きにはなってしまいますが、どんな服を着るかを考えるのはワクワクします。（色、形、デザインなどなど）
　商業ビル内に入っている雑貨・インテリア、スキンケア用品など、自分が興味

春になったら

ここ数日で一気に春を感じました。
気温の暖かさ。冬物のコートで暑いので、春物の上着に変更。（明日は一気に冬に戻りそうですが）
花粉の量が一気に上がり（？）目・鼻に支障が出てくる。

梅が咲くのを見て一足早く感じる春。

お花見、桜（を名目に食べる食事）が今から楽しみです笑

暖かくなってくると心も気持ち軽やか。
重い腰を上げて、少しでも新しいことに取り組もうと思う、かもしれません。
#春 #雑記

https://diamond.jp/articles/-/340521

一流リーダーは「下位2割の社員」に対して「やる気」を取り戻すきっかけを提供する。
組織・パフォーマンスに対する考え方は人それぞれですが、大事な視点だなと感じました

あの日の思い出、思い

13年前の地震。
記憶も曖昧だけど文字にしてみたいと思います。

学校の部活が午前で終わりで、合宿用に健康診断を受けた後に帰宅。
3月11日14時46分。帰宅してゆっくりしていたら今までにない強い揺れ。これまで震度4までしか出逢ってこなかったところの震度5強。
弟の部屋の本棚は倒れ、一部の食器は割れました。余震のたびに妹とテーブルの下に身を隠した覚えがあります。
帰る時間がもっと遅ければ学校に泊ま

イマーシブ・フォート東京に行ってきた

有名なマーケター、森岡毅さんが手掛ける「イマーシブ・フォート東京」。
YouTube広告が出てくるのと、森岡さんが意気込みを語られている動画を見て「どんなものなのか」を見てみたくチケットを購入。
昨日実際に行ってきました。

写真とかはなくテキストのみにはなりますが、感想などをまとめてみました。

・入口から入るや否や
駅から入口に向かい、その入り口が少し分かりにくい。あまり「入口」っぽさのアピー

リクルーティングアドバイザーの仕事。

募集の背景、求められる経験・スキルの把握などは想像がつきやすいですが
・競合他社との明確な違い
・業界、企業の今後の将来性
・人事制度（昇給、昇格に関わる情報など）
はあまり観点としてなかったので、今後求人を見る時はチェックしたいと思います

キャリアの幅、価値観を見つめる

最近キャリアに関して思ったことを書き連ねてみました。

自分の今後のキャリアを広げるためにマネジメントをやってもいいのではないか
去年は妊活優先でやってきて、マネジメントなんて二の次、というスタンスでやってきました。
結局自分の体質が整っていないことで未だ授かっていません。（言い方が正しいかは分かりませんが）ある意味吹っ切れました。
仮にライブイベントがあったらあったで、臨機応変に対応すればいい。

単価の「交渉」 難しさとやりがい

お金・報酬はモチベーションに関わる。
ことに仕事でお金を稼ぐのは生活に関わります。

人材紹介の仕事をしていると、単価交渉を行うことがあります。
今のところ半分以上は希望額へのアップができている感覚ですが、それでも残りは単価が上がらない・一部の単価アップ。
もちろん企業側にも予算の関係、（フリーランスの紹介なので）紹介している方のスキル・パフォーマンスの度合い・担当領域など様々な要素から検討をいた

社員の育成の「注力」と「平等性」

先週会社の半期に一回の総会がありました。
毎回の楽しみはビュッフェ（）と言うのはありつつ、チームメンバーが全社表彰されているのを見ると「少し頑張ろう」という気分になります。

ふと上司が「今期はこの人を優先的に育成しようと思う」という話をしていたのが思い浮かびました。
結果を出している社員は、言い方は良くないですが「ひいき・育成に注力」されます。
パレートの法則は会社でも言える。出来る社員はより成