宮城翔伍

サンライズの宮城です。

1ヶ月連続投稿も

本日で終了となりました。

やっぱり何かネタを探しながら

生活してると長く感じますね。

アウトプットする前提で仕事してると

必要以上に色んなものに気付けます。

去年は連続投稿した反動で

１年空いてしまったので

今年はコンスタントに

アップしようと思います。

1ヶ月間ありがとうございました。

宮城翔伍

2024年5月17日 20:28

30/31 手抜き

サンライズの宮城です。

部下のミスを受け入れるなら
「許す」より忘れましょう。

宮城翔伍

2024年5月16日 21:05

サンライズの宮城です。

この５つの共通点
わかりますか？

答えは、マーケット（社会）を考えて
作られたモノではなく
1人の人のことを考えて
作られたモノ・サービスです。

これを
「Prototype for One」
と言います。

営業の仕事や
人材育成の仕事をしていると
とにかくたくさんの
人と関わることが
多いと思いますが

まず1人の人に
本気で接してみるところから
スタートしてみた

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宮城翔伍

2024年5月15日 12:32

28/31 辞めるのを辞めた方が良い人

サンライズの宮城です。

このブログは結構
転職活動中の方に見られていて、
感覚的に1番評判良かったのが

↑この記事です。

あなたが今の会社を辞めて
今の会社が困るなら
充分やめてもいい時だと思いますよ。

簡単に言うとそんな話です。

ただこの記事の評判がいいのは
転職者を肯定してるからだと思います。

なので逆に
「こんな人は転職をまだしない方がいい」
っていう話をします。

細かく言えば

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宮城翔伍

2024年5月14日 13:53

27/31 そりゃそうなる

サンライズの宮城です。

13年会社経営をしてると
本当に色んなタイプのスタッフと
接します。

絶対ではないですが統計的に

稼ぎは多いけど貯金がない男性
稼ぎは普通だけど貯金できてる女性
が多いです。

これは脳の作りに原因があって

男性
稼ぎー使う＝貯金

女性
稼ぎー貯金＝使う

っていう作りらしいです。

男は
「使いたい分使って余ったら残そう」

女性は
「これだけ残すから余ったら使

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宮城翔伍

2024年5月13日 20:25

26/31 社内M-1グランプリ

サンライズの宮城です。

弊社では
教える立場の方を「リーダー」
学ぶ立場の方を「トレーニー」
と呼んでいます。

朝の時間にセールスについての
ワンポイントアドバイスミーティングを
「リーダー」がやっているんですが

今週1番いいミーティングをしたスタッフに
賞金1万円のコンテストをします。

【M-1グランプリ】です。
（MはミーティングのM）

審査員は僕1人で
100点満点で審査します。

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宮城翔伍

2024年5月12日 18:05

25/31 「我慢」と「犠牲」を分ける

サンライズの宮城です。

「マシュマロ実験」
ってご存知ですか？

4歳児を対象に、
「目の前のマシュマロを
15分間食べるのを我慢できたら
2個にしてあげる」
といって立ち去り、
その子が我慢できるのかをみる。

というシンプルな実験。

3人に2人は食べてしまい
3人に1人は我慢できて、
我慢した子供の方が
大人になった時の社会的地位や
収入が高かったという話です。

目的達成のために自制でき

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宮城翔伍

2024年5月11日 20:02

24/31 見落とす大事なもの

サンライズの宮城です。

ちょっと前にスタッフに
「独自の美味しいカレーの作り方」
を聞きました。

チョコを入れる
コーヒーを入れる
フライパンで作る
じゃがいもをレンジで温める
肉を1回冷やす

など色んな意見が。

こういう話をすると
みんな裏技的なことに目がいきがちです。

当たり前にルーを入れてる事には
誰も注目しません。

これは営業の仕事でもあるあるで、
先輩の現場に同行した時に
そ

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宮城翔伍

2024年5月10日 20:56

23/31 現実感があると後ずさる

サンライズの宮城です。

何かスタッフ向けに
面白いボーナスは無いかと模索してると、
「全国1000回記念くじ」
という宝くじが売っていたので
ある基準に応じて
スタッフに宝くじを配りました。

1枚のスタッフもいれば
10枚近くゲットしたスタッフもいたんですが
結構ワクワクしたと思います。

共感できない人も多いと思いますが、
宝くじって1枚だけ買うと
なんか当たる気がしませんか？

自分の身の

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宮城翔伍

2024年5月8日 20:30

22/31 「つまらない」の中にある「原石」

サンライズの宮城です。

答えのない話なんですが、
今日高校の教職の方と
話をする機会があって、
最近の色んな事情や
教育論、方法について
色々質問してたんですが、

その中で変に面白かったのが
遅刻や欠席が少ないクラスは
進学実績が良くて、
遅刻とか欠席が多いクラスは
進学実績が悪いという話。

具体的な教え方や指導法についてばかり
僕は質問していたので
そもそもの生活習慣から
教えていくっての

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宮城翔伍

2024年5月7日 18:06

21/31 ネーミング

サンライズの宮城です。

最近ニュースになってますが
「糖尿病」の名称が変わるらしいです。

尿って言葉の響きが
よくないとかなんとかで。

こういうネーミングの妙ってあって、
ちょっと前にケンタッキーが
サンドからバーガーに変えたら
売上が1.5倍になったとか、

鼻セレブはもともと
モイスチャーティッシュだったけど
鼻セレブに変えてから10倍になったとか、

暴走族を珍走団と呼ぶようになったら

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宮城翔伍

2024年5月6日 17:31

20/31 勝負は決まってる

サンライズの宮城です。

2年前くらいに聞いた
京都の百貨店で勤めている方の
話が面白かったんですが、

優秀なサービスマンは
「何かお探しですか？」
とは聞かないらしいです。

じゃあなんと言うのか、
「どこかご旅行ですか？」
と聞くらしいです。

これは言葉がどうと言うことではなく
その声かけられたお客さんは
本当に旅行に行く予定だったので
びっくりするらしいです。

なぜそのお客さんが
旅行

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宮城翔伍

2024年5月5日 14:29

19/31 結局自信って

サンライズの宮城です。

今回は
「将来自分で何かをやりたい」
という方向けの話です。

自信がない、
自信をつけたい。

そういう人ってたくさんいますが
結局自信って結果を出す事以外
ないと思います。

結果が出せない人の
共通点は３つあって

①やるべき事をやってない
②やるのが遅い
③やり続けない

この３つです。

①自分でお店を持ちたいけど
フリーランスレベルでビビって挑戦できない。
↑

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宮城翔伍

2024年5月4日 05:31

18/31 注意する時の注意点②

サンライズの宮城です。

昨日に引き続き
部下への求め方パート２です。

昨日は「術」「タイミング」の
話でしたが、
今日は「技」、「言い方」です。

これはわかってしまえば簡単で
部下の方が明らかに間違ったことや
甘い事をした時ほど
【言い方を考える】って事です。

それだけの事？
と感じると思いますが
それだけの事が意外とできません。

そもそも人が言い方を間違える時って
①自分が相

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宮城翔伍

2024年5月3日 13:13

17/31 注意する時の注意点①

サンライズの宮城です。

弊社は独自の人材育成制度がありまして、
入社して2ヶ月でマネジメントする側で
仕事をする事も少なくありません。

個人の仕事はすんなり出来ても
指導する側になって困る人も
結構います。

大前提、
求めるべき事を求めて無い。
これじゃダメですね。

多分、指示・指摘するのは
偉そうで抵抗があるという
感覚もあると思いますが、
偉いから、すごいから
指示・指摘をするんじゃな

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宮城翔伍

2024年5月2日 20:31

16/31 vs成長の壁

サンライズの宮城です。

勉強でも仕事でも
なかなか右肩上がりで
成果が上がり続けることはありません。

足を止めてるわけではないのに
なぜか成長か止まってる気がする。
そんな成長の壁へのひとつの対処法ですが、

【プラトー現象】
という言葉があります。

プラトーは高原という意味なんですが、
登山家がひとつの山を登る時に
1番辛い時はどんな時だと思いますか？

普通は急な斜面や
断崖絶壁を想像す

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記事一覧

31/31 1ヶ月連続終了

30/31 手抜き

29/31 Prototype for One

28/31 辞めるのを辞めた方が良い人

27/31 そりゃそうなる

26/31 社内M-1グランプリ

25/31 「我慢」と「犠牲」を分ける

24/31 見落とす大事なもの

23/31 現実感があると後ずさる

22/31 「つまらない」の中にある「原石」

21/31 ネーミング

20/31 勝負は決まってる

19/31 結局自信って

18/31 注意する時の注意点②

17/31 注意する時の注意点①

16/31 vs成長の壁