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#読書
【読書メモ】KPIで必ず成果を出す目標達成の技術
自分のようにKPIマネジメントを実務に落とし込みたい〜!っていう人にとって、間違いなく役に立つ本。
「最高の結果を出すKPIマネジメント」で基本を理解し、本書の第3章以降を実務に活用するという流れで行動すると良さそう。
KGI→成果KPI、KPI→プロセスKPIといったように表現は違えど、↓とKPIマネジメントの本質的な部分は変わらないと思う。
「KPIで必ず成果を出す目標達成の技術」は、K
【読書メモ】グラフをつくる前に読む本[一瞬で伝わる表現はどのように生まれたのか]
グラフの使い方よりも、グラフの歴史や「なぜそのグラフを使うのか?」という本質がわかる本。
学んだことグラフを使う際には、「何を言いたいのか」「どのように表現すれば端的に伝わるのか?」の2点を明確にしておく。
特別付録 データジャーナリズム入門における著者の着眼点から個人的に以下が参考になった
① 分解する
例えば、日本は労働生産性が低いと言われてるけど、日本って都会もあるし田舎もあるよね?単
[読書メモ]無限大の成果を生み出す4つの自己投資術 レバレッジ・シンキング
「レバレッジを意識する」
一生懸命にやってるのに成果が上がらない人と上がる人の違いは、考え方に原因がある。
成果があがる人は、「労力」「時間」「知識」「人脈」に自己投資し、パーソナルキャピタル(自己資産)を構築し、レバレッジ(てこの原理)をかけて、不労所得に成果を上げ、Doing more with less (少ない労力と時間で大きな成果を獲得する)を実現できるように考えます。
そして、自
[読書メモ]職場の問題地図 ~「で,どこから変える?」残業だらけ・休めない働き方
職場の問題を改善するヒントを得られる本
1丁目から11丁目まで章立てされていて、そのそれぞれの章に職場の問題を改善するためのヒントが書かれている。
まずは目次を見て「うちのチームはここが問題だ」と思うところから読むのがよさそう。
私は、1丁目と10丁目が特に参考になった。
この本でいう職場の問題とは?職場の問題とは、根本的な問題に蓋をしたまま、個人の気合と根性に頼っている虚弱な状態のこと。
[読書メモ]あなたの話はなぜ「通じない」のか
仕事で全く同じことを言っているのに、相手の反応がぜんぜん違うことに対して「理不尽だな−」と常日頃から感じていたので読んだ。
結論から言うと、私のメディア力が足りなかったせいであることが判明した。
実用的な内容が好きなので、私にとっては「【第二章】人を説得する技術」が大いに参考になった。
最初に「話が通じない」という状態は、相手と自分との間に橋がかかっていない(相手からの信頼がなく、共感もない