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2022年10月の記事一覧
【新社長×Data Technology】はたらく×テクノロジーを共に創る、考える #discussion for the future
2022年4月 パーソルキャリア代表取締役社長として瀬野尾 裕が就任しました。社長就任時のメッセージで「キャリアオーナーシップを育む社会を創造する」と話した瀬野尾が、パーソルキャリアの今とこれからについてデジタルテクノロジー統括部メンバー４名と対談しました。
瀬野尾が掲げるポリシーは「どんなに大きくなっても、10人のベンチャー企業のような “オープンでフラットな議論ができる組織” である」こと―
「“はたらく”ってなに？」 ─高校生が職場訪問！仕事に関する質問に答えた90分
パーソルキャリア株式会社は、株式会社JTBが主催する、「イキイキ働く社会人に会いに行こう！」をテーマした、普段会うことのない大人と将来について考えるきっかけをつくるプログラム「ジョブtavi」（※1）に込められた想いに共感し、11月19日、福岡市にある九州オフィスに博多高等学校の高校2年生8人の訪問を受け入れ、90分にわたり生徒のインタビューに答えました。
生徒たちに少しでも将来の"はたらく"を
女性の活躍推進に必要なこととは？女性管理職とCEOが意見交換！
パーソルグループでは、「DI&E（※1）」として、すべての「はたらく」が笑顔につながる組織を目指し、社員の3つの多様性（1,属性、2,価値観、3,能力）を生かすとともに、多様なはたらき方の推進と多様なキャリア支援の取り組みを行っています。
これまでもグループ各社でDI&Eに関する社員向けセミナーやイントラネットでの情報発信、啓発のための全管理職向け研修など、さまざまな取り組みを行ってきました。そ
LGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2022」に協賛し、ブースを出展！
パーソルグループは、アジア最大級のLGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2022」にブロンズスポンサーとして協賛し、4月22日から24日の3日間、会場である代々木公園にブースを出展しました。
パーソルグループが東京レインボープライド（※1）に協賛するのは、今年で3回目。「性的マイノリティ（性的少数者）が差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく、前向きに生きていくことができる社会の実
新しい人材活用の形、新ブランド「HiPro」が始動！――外部人材活用が当たり前の社会を目指す
パーソルキャリア株式会社は、多様化するはたらき方や、複雑化する企業課題の解決に向けて、外部人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro（ハイプロ）」を立ち上げ、その第一弾として副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」をリリース。2022年5月25日より企業先行エントリー・個人会員登録を開始し、2022年7月7日からサービス
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プロ野球元監督工藤公康氏と“夢の課外授業”を開催！小学生が将来に夢や目標を持つきっかけに
パーソルキャリア株式会社が提供しているキャリア教育 講師派遣授業（出前授業）「“はたらく”を考えるワークショップ（※1）」の責任者を務める竜田 遼が、福岡ソフトバンクホークス前監督の工藤 公康氏とともに愛知県一宮市立貴船小学校で開催された「夢の課外授業（※2）×パーソルグループ」に登壇。小学6年生の子どもたちに向けて、将来に夢や目標を持つきっかけとなる授業を行いました。
授業の第1部では、工藤氏