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在職中の給与交渉が無意味な理由
久しぶりのノートです。今日は掲題について書きたいと思います。
職務経験や勤務年数に対応して、より良い給与報酬を実現していくのは会社員の悲願です。醍醐味と言っても良いでしょう。自身の成長が確かな数字となって返ってくるのは、自己肯定感をもたらしてくれて、気分が良いですよね。
しかし現実は、そう都合よく行かないものです。
経験を積んで会社により大きな貢献ができるようになれば給料が上がっていくと期待
こういう役には多分順番がある
相変わらず米系IT企業ではレイオフの嵐が吹き荒れています。
プロフェッショナル御用達のSNSであるリンクトインを見ていると、「この度レイオフの対象となり解雇されました、オープントゥワーク（求職中）です」みたいな投稿が毎日のように流れてきます。投稿者は大体、名だたる企業の元従業員です。
リンクトインでは例えば筆者が誰かの投稿にいいねを押すと、その投稿が筆者の友達のフィードにも表示される仕様になっ
![[英語多読] Inspired: How to Create Tech Products Customers Love](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/94327757/rectangle_large_type_2_cf44c46bc70d41a70817a37e72b64018.png?width=800)
[英語多読] Inspired: How to Create Tech Products Customers Love
ここ数ヶ月の英語多読は、相変わらず児童書を中心に読んでいます。前回の Hello, Universe 以降、以下の本を読みました。多分全部ニューベリー賞のリストから見つけたものです。
The Girl Who Drank the Moon (Winner of the 2017 Newbery Medal)
The Crossover (The Crossover Series)
Flora