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【完全版】なぜ組織は衰退していくのか?(7500文字)

【完全版】なぜ組織は衰退していくのか?(7500文字)

2023年12月は、『TBS NEWS DIG』や『PIVOT』なので動画が立て続けに出るのですが、動画だけでは話しきれなかった部分があるので、今年1年間で考えてきたテーマについて、本記事で書いていきます。

問いとしては、下記の5つを網羅したものとなります。

① なぜ働かない社員が生まれるのか?(静かな退職/逃げ切り社員問題)
②「多様性」を推進しても、逆に亀裂が生じるのはなぜか?(フォールト

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企業価値向上に寄与するのは業績が先?働きがいが先?1100万件超の社員クチコミサイトをAIで分析すると

企業価値向上に寄与するのは業績が先?働きがいが先?1100万件超の社員クチコミサイトをAIで分析すると

1,100万件を超える社員クチコミ・評価スコアを有する就職・転職プラットフォームOpenWork CEOの大澤です。

HR業界では時々議論される、この話。

『業績があがれば働きがいがあがるのか?』
『働きがいがあがれば業績があがるのか?』

今回、この因果性ジレンマ(にわとりたまご論争)に対し、科学的なアプローチをした論文が発表されたのでご紹介したいと思います。イラストは子供っぽいですがw、査

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もったいないと思う、高成長ベンチャーの成長の鈍化

もったいないと思う、高成長ベンチャーの成長の鈍化

高いポテンシャルを持ったベンチャーは意外と多いIT系に限らず、優れた高成長ベンチャーは意外と多い。
しかしその多くが初期の勢いを維持できないまま成長が鈍化していく。
本当にもったいないなと思う。
そもそも高成長の軌道に乗せるまでが相当な挑戦であり成功だ。
(この軌道の乗せるまでの必要なことはまた別にアップしますね)
そして、それを突破した高成長な企業ならばそのままの勢いを持続することは十分に可能だ

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勝者のメンタリティ - メルカリ会長/鹿島アントラーズ社長 小泉さんから学ぶ強いチーム作り

勝者のメンタリティ - メルカリ会長/鹿島アントラーズ社長 小泉さんから学ぶ強いチーム作り

ようやく緊急事態宣言も解除されましたね。
とは言え自粛解除と言うわけではないので第二波を気をつけつつ、個人的にも徐々に経済活動は戻していければなぁ、と考えております。

先日、noteでも紹介しましたが緊急事態宣言の間に支援先の起業家とすでに大きな事業&組織を作り、率いている先輩起業家&経営者をカジュアルに繋いで、“斜めの関係”をつくることを目的とした「Founders Drinks」を開催してお

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【必読1万字】これさえ読めば万事解決。OKRパーフェクトガイド。

【必読1万字】これさえ読めば万事解決。OKRパーフェクトガイド。

ハイマネージャー株式会社CEOの森です。

OKRについて詳しく教えて欲しい!というご要望が多かったため、これからOKRを始める人向けに、OKRパーフェクトガイドを作成しました。

OKRに関しては一通り理解できるような構成になっています。少し長いですが、ぜひ最後まで目を通して頂き、OKRを導入する際の参考になりますと幸いです。

OKRについての無料デモや無料お問い合わせはこちら
OKRについて

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「フラットでルールが少ない組織」はストレス地獄。自律分散型の組織の正しい創り方

「フラットでルールが少ない組織」はストレス地獄。自律分散型の組織の正しい創り方

昨今、「ティール組織」「ホラクラシー組織」「アジャイル組織」「自己組織化」といった「自律分散型の組織」の話をちらほら耳にするようになりました。

私が所属している会社も自律分散型の組織です。2009年に創業でメンバーは50名ほど。外部からの資金調達はしておらず、売上は10数億円、営業利益は数億円規模の会社です。現在は全社で250ほどの役割が定義されており、全メンバーに権限が分散されています。

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