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人材育成における教え方の上手い人が実践していること
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、人材育成における教え方の上手い人が実践していることについて書きます。
人材育成は、組織の成長や持続的な発展において重要であり、成功の鍵を握るのが「教える人」です。
教え方の上手い人は、単に知識やスキルを伝えるのではなく、受け手にとって最大限の効果を引き出すため工夫をしています。
実際にどのようなことを行っているのか、重要なポ
自己管理と約束を守ることが、自分と相手の信頼をつくる
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、自己管理と約束を守ることの重要性について書いていきます。
自分自身が、ビジネスを立ち上げてきた経験から、自己管理と約束を守ることがいかに重要であるかを実感しています。
自己管理や約束を守ることで、ビジネスだけでなく、自分自身の人生や人間関係において、信頼性と効率性を大きく左右してきました。
メンターとの信頼関係も、約束したこ
オススメの本紹介vol.1『チャンスがやってくる15の習慣』
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
私は、もともと本を読むことが苦手でした…というかやってこなかっただけなのと、遠ざけていました。
ですが、本を読むことによって、今の自分があるといっても過言ではないです。
今では読書が趣味の一つです。
今回は本を読むことに苦手意識を持っていた私が読むことができ、今の自分を形成したオススメの本を紹介したいと思います。
紹介したい本は、『
サッカーと事業が似ていることについて
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
私は事業やビジネスについて、様々な方と話すとき、サッカーに例えることが多いです。
それもずっとサッカーをやっていた自分の経験もありつつ、スポーツや身近なことで例えると、イメージが伝わりやすく理解もしやすくなるからです。
今回は、事業をサッカーに例えて、大事なことや役割について書いていきます。
どんな人を集めるか事業をやる上で、まず大事
「株式会社Join」の名前の由来について 〜後編〜
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は引き続き「株式会社Join」について書いていきます。
前編では、社名に込めた想いや事業を始めてから大事にしていることを中心にご紹介しました。
後編では、社名の由来で大事にしている「人」についてです。
なぜ「人を大事にすること」や「人を育てること」が大切であるかを書いていきます。
「人」が大事である理由前回の記事で、仕事をするの
リーダーとして責任を取る人から学ぶ
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、私が最近疑問に思っていることについて書いていきます。
私が最近疑問に思うのは「自信がなくて行動できない人の心理ってなんだろう？」ということです。
もし、本当に自己評価が低くて自信がないのなら、
失敗するのも怖くないから何にでも挑戦しようと思うはずです。
だから本当は、「自信がない」「自己評価が低い」から行動できないのではなく
何かに挑戦する時、乗り越えること
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、何かに挑戦しようとしている人、またはもうすでに何かに挑戦している人に向けて書いていきます。
プロローグ
私は現在、会社を設立して4年の月日が経とうとしていますが、
起業の道を志した時、友人や家族から様々な反応がありました。
当時24歳で家族（妻と子ども）もいた中での挑戦だったこともあり、心配からくる批判や「上手くいくはずがない
経験者から「学ぶ」 ことは成功への近道
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、経験者（すでに成し遂げている人）から「学ぶ」価値について書いていきます。
何かを学ぶための最善の方法は、経験者（すでに成し遂げている人）から教えてもらうことだと思います。
自分でイチから独学することもできますが、何から何まで自分でやっていてはそれだけ多くの時間が必要です。
経験していくことは大事ですが、やったほうがいい経験や
「アドバイス」をする時・求める時のポイント
みなさん、こんにちは。
株式会社Joinの橋岡克仁です。
今回は、アドバイスをするときと求めるときに大事にしていることについて書いていきます。
アドバイスを求める時のポイント
まず、アドバイスを求めるときにおすすめしたいこと。
それは、もらったアドバイスに対しては「でも、それは・・・」と持論なんぞを挟まず、言われたとおりに実行することです。
なぜなら、自分で判断しつづけた結果が今の自分だか