橋岡 克仁(はしおか かつひと）
これまで読んだ中で、オススメの本をご紹介しています。
株式会社Joinの会社や事業について、私自身についての記事をまとめした。
人材育成や仕事術に関する記事をまとめました。
サッカーをテーマに含む記事をまとめました。
はじめまして。 株式会社Join 代表取締役社長 橋岡 克仁と申します。 自己紹介基本情報 氏名：橋岡 克仁（はしおか かつひと） 出身：1987年 大阪生まれ、愛知県豊田市で育つ 家族：3人兄弟の次男坊 打ち込んできたこと①：サッカー（2〜20歳）、小中高全国大会出場。 打ち込んできたこと②：チェロ（5〜15歳） 趣味：フットサル、スポーツ観戦、読書、サウナ 経歴 2010年 大学で人間健康学部を卒業 2010年 新卒で商社に就職 2012年 社会人2年目
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、おすすめの本である西野亮廣さんの『ゴミ人間』について書きました。 西野亮廣さんの著書『ゴミ人間』は、自己啓発やライフスタイルの見直しをテーマにした一冊です。 西野さんのユニークな視点や体験談が詰まっており、現代人が直面する心のモヤモヤや生活の悩みを解決するヒントが満載でした。 今回は、私が特におすすめするポイント、読んだ後に得られる気づきについて紹介します。 1. 「自分を好きになること」が人生の質を
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 この度、会社のホームページを刷新し、会社のロゴも企業理念に合わせて新しくしました。 今回はロゴに込めた思いや、株式会社Join設立のきっかけ、事業で大事にしていることについて書いています。 新しいロゴに込めた思い 私自身、独立をするきっかけとなったのは、人との出会いでした。 ご縁があったからこそ、今の自分があると強く実感しています。 だからこそ、人とのつながりやご縁を大切にし、一人ひとりが良くなるきっかけを創
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 人材育成は、組織の成長と持続可能な発展に欠かせない要素です。 スタッフの成長が、組織全体のパフォーマンスを向上と事業の拡大に繋がります。 スタッフの成長から私自身の学びに繋がり、お互いに成長し合えることができるのも良いです。 今回は、人材育成をテーマに私の経験を通じて学んだことを書いていきます。 1. 明確なビジョンと目標設定を決める 人材育成の出発点は、組織のビジョンと目標を明確にすることです。 組織の目
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 私は、20歳までサッカーに打ち込んでおり、今は経営者として会社を経営しています。 二つの経験の中で、サッカーと経営は異なる分野ではありますが、結果を出すという面において多くの共通点があると感じています。 特に、プロやその道で一流を極めている人から学ぶことはどちらにおいても、結果を出すために重要な要素です。 今回は、サッカーと経営者としての経験を元に、プロから学ぶ価値について書いていきます。 サッカーにおけるプ
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、私の人生で大きく影響を与えた『地道力』という本について書きます。 『地道力』は、成功に至るまでの地道な努力や継続の大切さについて書かれている本です。 私自身、事業の立ち上げ時期にこの本を読み、日々の小さな積み重ねが人生を大きく変えていくんだと実感させられました。 下記に、本を読んでの気づきと、おすすめする理由をまとめています。 気づき 1：成功は「地道な努力」の積み重ねである 『地道力』の主なメッセ
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、人材育成における教え方の上手い人が実践していることについて書きます。 人材育成は、組織の成長や持続的な発展において重要であり、成功の鍵を握るのが「教える人」です。 教え方の上手い人は、単に知識やスキルを伝えるのではなく、受け手にとって最大限の効果を引き出すため工夫をしています。 実際にどのようなことを行っているのか、重要なポイントをまとめました。 1. 個人に合わせたアプローチ 教え方が上手い人は、
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、自己管理と約束を守ることの重要性について書いていきます。 自分自身が、ビジネスを立ち上げてきた経験から、自己管理と約束を守ることがいかに重要であるかを実感しています。 自己管理や約束を守ることで、ビジネスだけでなく、自分自身の人生や人間関係において、信頼性と効率性を大きく左右してきました。 メンターとの信頼関係も、約束したことを必ず守り、自己管理をしてきたからだと思います。 意識的に自己管理や約束を守
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、リーダーシップについて書きます。 学生時代の部活動や、社会に出て会社への所属やプロジェクトにアサインされるなどのビジネスシーンなど、幅広い場面でリーダーシップは欠かせないものだと思います。 人間関係構築においても、リーダーシップを発揮できたら良い人間関係が作れると感じています。 では、そもそもリーダーシップとは何でしょうか。 求められるリーダー像はそれぞれの組織で違うかもしれません。 一般的には「組織
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 私は、もともと本を読むことが苦手でした…というかやってこなかっただけなのと、遠ざけていました。 ですが、本を読むことによって、今の自分があるといっても過言ではないです。 今では読書が趣味の一つです。 今回は本を読むことに苦手意識を持っていた私が読むことができ、今の自分を形成したオススメの本を紹介したいと思います。 紹介したい本は、『チャンスがやってくる15の習慣』です。 まずおすすめする理由として、1時間で読
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 私は事業やビジネスについて、様々な方と話すとき、サッカーに例えることが多いです。 それもずっとサッカーをやっていた自分の経験もありつつ、スポーツや身近なことで例えると、イメージが伝わりやすく理解もしやすくなるからです。 今回は、事業をサッカーに例えて、大事なことや役割について書いていきます。 どんな人を集めるか事業をやる上で、まず大事なことは、「人を集めること」です。 ここでいう「人集め」とは、一緒に働くスタッ
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です 今回は「置き換える力」について書いていきます。 私の趣味の一つは読書で、これまで沢山の本を読んできました。 その中で気付いたことがあります。 それはあらゆる分野の成功者が大事にしていることには、共通点があるということです。 皆さんも、これまで過去にうまくいってきたことを思い返してみてください。 よくよく思い出してみると、「共通していること」があるのではないでしょうか。 もし何かをうまくやりたい、うまくしたい、
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は引き続き「株式会社Join」について書いていきます。 前編では、社名に込めた想いや事業を始めてから大事にしていることを中心にご紹介しました。 後編では、社名の由来で大事にしている「人」についてです。 なぜ「人を大事にすること」や「人を育てること」が大切であるかを書いていきます。 「人」が大事である理由前回の記事で、仕事をするのも人、仕事を作る側も人と書かせていただきました。そして事業を通して、関わるのも人
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 私が経営の道を志して学び始めて約13年、会社を設立して5年の月日が経とうとしています。 今回は社名に込めた想いや大事にし続けていることついて、前編と後編に分けて書いていきます。 「株式会社Join」 設立の想い「株式会社Join」という名前は、「人々をつなげる」「力を合わせる」ことを大事にしていきたい想いから作りました。 私は社会人2年目の時に今の恩師と出会い、報われる場所で努力する大事さを気付かされました。こ
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、私が最近疑問に思っていることについて書いていきます。 私が最近疑問に思うのは「自信がなくて行動できない人の心理ってなんだろう？」ということです。 もし、本当に自己評価が低くて自信がないのなら、 失敗するのも怖くないから何にでも挑戦しようと思うはずです。 だから本当は、「自信がない」「自己評価が低い」から行動できないのではなく、 「ただプライドが高いだけ」「自分の実力を受け入れていない」のではないのでしょ
みなさん、こんにちは。 株式会社Joinの橋岡克仁です。 今回は、何かに挑戦しようとしている人、またはもうすでに何かに挑戦している人に向けて書いていきます。 プロローグ 私は現在、会社を設立して4年の月日が経とうとしていますが、 起業の道を志した時、友人や家族から様々な反応がありました。 当時24歳で家族（妻と子ども）もいた中での挑戦だったこともあり、心配からくる批判や「上手くいくはずがない」というような声がありました。 最初から成功する人はいなくて当然です。 失敗か
