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6か月前

2022年「働きがいのある会社」初認定に至るまでに人事担当が考え、行ったこと

カワスケのひとりごと~社内の事情は関係ない~

地元紙はブラック企業

社内のチーム紹介(分業制について)

久しぶりの金融機関とのやり取り、営業トーク→本音トークへ導く

記者の朝駆け夜回り②

仕事をロクにしない、サボり癖のある部下の正しい対処法

入社式で驚いた、社長への手厚い対応と宗教じみた習慣

社内でのやりとりこそエビデンスを意識しよう

感情ライティングでエンゲージメントが高まった話。

同僚や上司の不正を見つけたらどうするのが正しいか?

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100

8日目

ひとりバックオフィス交流会

組織が変わる!自分も変わる!

3年前

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【今日の目標】距離感を間違えないこと