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社内恋愛は気持ち悪い！やめてほしい人多数につき絶対にするな！

婚活の危険なワナ

既に現代日本では恋愛・結婚のアップデートが進んでおり、特に「社内恋愛」については嫌悪感を示す人が大多数となってきています。


これは「会社は仕事をする場なのに社内恋愛するのはおかしいですよね？」「仕事の場で恋愛とか公私混同ですよね？」という当たり前の話であり、当然の反応と言えるでしょう。

今までの昭和の時代の日本では社内恋愛が非常に多かったのですが、やっと日本の異常さに気が付く人が増えたということです。

マトモなオトナであるならば「仕事は仕事、恋愛は恋愛」とキッチリと合理的な切り分けを行い、公私混同しないようにしましょう。


社内恋愛を禁止することは、企業によって異なる方針があるかもしれませんが、社内恋愛を禁止することは一般的になってきています。これは、社内恋愛が業務に悪影響を及ぼす可能性があるためです。例えば、恋人同士の関係が円滑でない場合、業務に支障が出る可能性があります。また、他の従業員に不利益が及ぶ可能性も考えられます。

企業が社内恋愛を禁止する際には、従業員に対してルールやガイドラインを示し、適切なコミュニケーションを取るように促すことが一般的です。企業の規則に従い、業務を適切に遂行することが大切です。

①パフォーマンスへの影響：

社内恋愛が仕事に影響を与える可能性があります。恋人同士の関係がうまくいかない場合、仕事への集中力が欠けたり、意識が恋人に向いてしまうことがあります。

②チーム内の不和：

社内での恋愛が周囲の人間関係に影響を及ぼす可能性があります。恋人同士が同じチームや部署に所属している場合、他のチームメンバーに不公平感を与えたり、チーム内のコミュニケーションに不和を生むことがあります。

③評価への影響：

社内での恋愛関係がある場合、パフォーマンス評価において公正な判断が難しくなる可能性があります。恋人同士の関係が良好であれば問題はありませんが、関係が悪化した場合、評価の公正性に疑念を持たれる可能性があります。

したがって、会社では公私混同を避けるために、社内での恋愛は慎重に考えるべきです。場合によっては、恋人同士が直属の上司部下の関係にある場合、会社の規則によっては禁止されていることもありますので、企業の規則や倫理観に従うことが重要です。


今の時代に社内恋愛をすると、周りの人から白い目で見られるリスクがあることを理解しておくべきです。

〇社内恋愛→結婚という流れはオワコン

〇マッチングアプリ（デーティングアプリ）での出会いが主流

米国では社内恋愛禁止の会社も多く、マッチングアプリ（デーティングアプリ）での出会いが主流です。ほとんどの男女がオンラインでの出会いが大多数に変わってきています。既に社内恋愛は「気持ち悪い恋愛形態の象徴」となり、懲戒処罰になるケースも出てきています。

日本も流れは米国と同じでアプリでの出会いに切り替わっていっています。日本の場合、マッチングアプリに負のイメージを持っている人がいるせいか、一部は結婚相談所の方に流れてしまっています。

結婚相談所は日本にしかないビジネス形態であり、情弱を狙った詐欺ビジネスです。実際にはマッチングアプリよりも結婚相談所の方が悪質で搾取されてしまうのですが、多くの人がこの騙しのメカニズムに気が付いていないのが、日本の婚活市場の健全性が低い理由でしょう。


基本的にパートナー探しは、マッチングアプリか趣味やプライベートを通じて出会うのがおすすめです。


社内恋愛を避けたほうがいい女性のための5つの理由

社内恋愛は「社会的にタブー」というだけではありません。「女性にとってメリットが少ない」というのも理由になります。

社内恋愛には注意が必要です。特に女性の場合は、以下の5つの理由から社内恋愛を避けたほうが賢明と言えるでしょう。

①トラブルが起きると仕事に影響が出るから

社内恋愛でトラブルが起きてしまうと、仕事に大きな影響が出てしまう可能性があります。恋愛関係がこじれてしまうと、お互いに意地になって仕事での協力体制が崩れてしまうことも少なくないのです。

実際に、社内恋愛のトラブルが原因で以下のようなことが起きがちです。

  • 必要な情報共有がされなくなる

  • ミスが増えてしまう

  • 周りの同僚にも気まずい思いをさせる

これらは一例ですが、社内恋愛のトラブルは確実に仕事に悪影響を及ぼします。プライベートの感情で仕事の質を下げてしまっては、あなた自身の評価も下がってしまうでしょう。

トラブルが起きたときのリスクを考えると、社内恋愛は避けるべきだと言えます。

②周りの目が気になって集中できなくなるから

社内恋愛をすると、周りの目が気になって仕事に集中できなくなる可能性が高いです。同僚や上司に社内恋愛がバレてしまうと、二人の関係性を詮索されたり、噂されたりして落ち着かなくなるのです。

例えば、以下のようなことを気にして仕事どころではなくなります。

  • 同僚の視線や反応

  • 上司にどう思われているか

  • 噂話の内容

周りからの注目を浴びてしまうと、仕事への集中力が下がるのは必至です。

また、交際相手との会話も他の人に聞かれていないか気を使ってしまい、ストレスを感じることもあるでしょう。

周りの目を気にせず、仕事に打ち込める環境を作るためにも、社内恋愛は避けるのが賢明だと言えます。

③男性側の本気度が測りにくいから

社内恋愛では、男性側の本気度が測りにくいというデメリットがあります。

職場という限られた環境の中では、男性が本気で交際を考えているのか、それとも軽い気持ちなのか見極めるのが難しいのです。

社内恋愛で男性の本気度が測りにくい理由として、以下のようなことが挙げられます。

  • 普段の仕事の付き合いの延長線上にあるため

  • 交際に発展しても周りに知られたくないと考える男性が多いため

  • 社内恋愛に対して慎重な男性が多いため

これらの理由から、男性の本心が見えにくく、本気度を測るのが難しいのです。

また、男性側も社内恋愛に対してリスクを感じているため、はっきりとした態度を取らない人も少なくありません。

相手の本気度が分からないまま交際を続けるのは、女性側にとってかなりのストレスになります。男性の本気度が測りにくいリスクを考えると、社内恋愛は慎重になるべきでしょう。

④フラれた時の精神的ダメージが大きいから

社内恋愛で失恋してしまうと、精神的なダメージが大きいというデメリットがあります。

職場で顔を合わせなければならない相手にフラれてしまうと、立ち直るのに時間がかかり、仕事にも支障が出てしまうのです。

社内恋愛での失恋は、以下のような辛い状況を引き起こします。

  • 毎日相手の顔を見なければならない

  • 周りの噂や詮索から逃れられない

  • 気まずくて仕事が手につかない

このような状況に陥ると、精神的に追い詰められ、仕事のパフォーマンスも下がってしまいます。

異動や転職をしない限り、その環境から逃れることはできません。失恋のダメージから立ち直るまで、かなりの時間と労力が必要になるでしょう。

フラれた時のダメージの大きさを考えると、社内恋愛はハイリスクだと言わざるを得ません。

⑤会社が社内恋愛を禁止している場合があるから

そもそも会社側が社内恋愛を禁止していることもあり、そのようなケースでは社内恋愛は避けるべきです。

近年、社内恋愛を禁止する会社が増えてきており、社内恋愛に厳しい姿勢を取る企業も少なくないのです。社内恋愛が禁止されている会社の場合、以下のようなリスクがあります。

  • 制裁の対象になる可能性がある

  • 降格や減給などの不利益を被る

  • 最悪の場合は解雇される

これらのリスクを冒してまで社内恋愛をするのは、賢明とは言えません。

社内恋愛を禁止する会社は、恋愛関係によって生じるトラブルを避けるためにルールを設けているのです。

会社のルールを守ることは社会人として当然のことです。社内恋愛のリスクを考えると、禁止されている以上は断念すべきでしょう。


どうしても社内恋愛したい場合はどうすれば？

社内恋愛は避けたほうが無難ですが、それでもどうしても社内恋愛をしたいという女性もいるかもしれません。

そのような場合は、社内恋愛のリスクを最小限に抑える工夫が必要不可欠です。女性が社内恋愛のリスクを最小限に抑える方法として、以下の4つが挙げられます。

相手の男性としっかりコミュニケーションを取る

社内恋愛を成功させるには、相手の男性としっかりコミュニケーションを取ることが大切です。

お互いの考えや気持ちをオープンにし、理解し合える関係性を築くことで、社内恋愛のリスクを減らせるのです。相手の男性とコミュニケーションを取る上で心がけるべきことは、以下の通りです。

  • 定期的に二人で話す時間を設ける

  • お互いの気持ちを素直に伝え合う

  • 相手の考えを尊重し、理解に努める

コミュニケーション不足は社内恋愛の大きな敵です。

男女ともに、相手の気持ちを推し量るだけでは誤解が生じてしまう可能性があります。お互いに歩み寄り、コミュニケーションを大切にすることが、社内恋愛を成功させる鍵と言えるでしょう。

周りの人に迷惑をかけないよう配慮する

社内恋愛では、周りの人に迷惑をかけないよう配慮することが大切です。社内恋愛は周囲にも影響が及びやすいため、常に周りへの気遣いを忘れないようにしなければいけません。

社内恋愛で周りに迷惑をかけないための具体的な配慮としては、以下のようなことが挙げられます。

  • 勤務中は仕事に集中する

  • 同僚との公私の区別をつける

  • カップルだからと言って特別扱いはしない

社内恋愛に周りが気づいてしまった場合は、きちんと事情を説明し理解を求めることも大切でしょう。また、トラブルの際には周りに巻き込まれないよう、責任を持って対処する姿勢も求められます。

社内恋愛は周りへの影響が大きいことを自覚し、迷惑をかけないよう細心の注意を払う必要があるのです。

仕事とプライベートをしっかり切り分ける

社内恋愛のリスクを抑えるには、仕事とプライベートをしっかり切り分けることが重要です。勤務中は恋人としてではなく、社会人として適切な距離感を保つことで、周りからの信頼を損なわずに済むのです。

仕事とプライベートを切り分けるための工夫としては、以下のようなことが挙げられます。

  • 勤務中はあくまで同僚として接する

  • 他の同僚と平等に仕事を進める

  • 社内での過剰なスキンシップは控える

社内恋愛だからと言って、職場での言動が疎かになってはいけません。あくまで恋人同士であると同時に社会人同士であるという意識を持ち、けじめをつけることが求められます。

仕事とプライベートのメリハリをつけることができれば、周囲の目を気にせず社内恋愛を続けられるでしょう。

社内でも普段通りの態度で接する

社内恋愛中も、社内では普段通りの態度で接することが重要です。カップルだからと言って特別な態度を取ってしまうと、周りの目につきやすくなり、噂の的になってしまうリスクが高まるのです。

社内では以下のような点に気をつけて、普段通りに振る舞うことを心がけましょう。

  • 他の同僚と変わらない丁寧な言葉遣い

  • バレないよう、さりげない行動を心がける

  • 感情的にならず、冷静に対応する

交際していることが知られると、周りから特別視されてしまうものです。しかし、あなたにとって大切なのはあくまで仕事であるという意識を忘れてはいけません。

社内では「恋人」ではなく「同僚」という意識を持って、普段通りに接することが社内恋愛の成功の秘訣なのです。


まとめ。社内恋愛はやめてほしい人多数につき絶対にするな！

大切なことは、「現代社会の職場では社内恋愛は想像以上に嫌われている」ということを客観的に理解することが大切です。

「大多数の同僚は"やめてほしい"と思っている」「職場で平気で恋愛する社会性の無さに"気持ち悪い"と感じる人が増えている」ということです。

会社は仕事をする場なわけですから、当たり前ですよね。

社内恋愛が会社の業務や雰囲気に悪影響を与える可能性があるため、一般的には評価を下げざるを得ないとされることがあります。

社内恋愛が仕事に集中できなくなったり、他の従業員との間に対立や不協和音が生まれたりする場合、リーダーシップやチームワークが損なわれる可能性があります。そのため、企業によっては社内恋愛を禁止する場合や、関係者に異動を命じる場合もあります。


職場は仕事をする場であり、プライベートな関係を築く場ではありません。そのため、社内恋愛は注意が必要です。

マッチングアプリを利用して恋人を見つけることで、職場とプライベートをしっかり分けることができ、仕事に集中することができます。また、マッチングアプリは多くの異性と出会う機会を提供してくれるため、自分に合った相手と出会える可能性も高いです。

公私混同は避け会社では仕事に集中することが大切です。会社では様々な人が仕事をしていますので、同僚や職場に迷惑をかける社内恋愛は基本NGです。キッチリと切り分けていきましょう。

恋愛や結婚は社内恋愛ではなく、趣味の集まりや習い事やマッチングアプリで恋人を探すようにしましょう。


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