私が三菱重工大倉山病院に採用された理由は、母校の大スターの大ファンが事務長だったから。私の取り調べを一切せずに、大スターのこぼれ話をしたらめちゃくちゃ喜ばれたよ。大スター様に、足を向けては寝られません。感謝カンゲキ雨嵐。寄らば大樹の陰。

リストラクチャリング(事業再構築)は、組織の無駄を削り、悪習慣を見直し、経営や収益の体質改善を図る合理化施策である。従業員の解雇はその一番最後、万策尽きた時にのみ手を出す禁断の聖域だ。 https://note.com/chikaonishida/n/nd39490faccb9

戦後復興期、人々には生活基盤の安定＝終身雇用が必要だった。 でも近年は古参社員がお荷物と化している。流動化による新陳代謝を図るためにも早期定年制度は必要だ。 「45歳定年制」はぽっと出の思い付きの発想ではない｜碇　邦生（大分大学） https://comemo.nikkei.com/n/n95393182a8cd