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"財務インパクト"をどこまで示せるか?ーー人的資本経営の最大の挑戦

人的資本開示必須の3指標、どれ?

人材ポートフォリオ策定、難所はどこにある?

経営=人的資本投資という論理

おはようございます。 【note川柳】 法人は人への投資未来決め ※この30年間、社員を安くこき使うことを経営だと勘違いして、人件費を下げることを目的化したようなアホな施策を繰り返してきた結果が今の世界との成長力の差になってしまったのだと思いますよ。 人的資本投資で復活や!

内省と内発的動機の重要性

経営学の視点から語る人的資本投資の意義とは

4か月前

日本EAP協会シンポジウムに社長の榎本正己が登壇しました

男性育休推進と時短勤務の給与保証が企業にもたらす効果 #094

有料
200〜
割引あり

人的資本投資で企業もクールジャパンを目指そう

このnote「頭の整理」について

11か月前

まずイシュー度の高いことから考える

11か月前

認知行動療法やコンピテンシーなど

11か月前

企業におけるカウンセリングサービス導入のメリット

”迷う”と”考える”は何が違うのか

11か月前

ヒトに関わる仕事は面白い

11か月前

幸せってなんだろう?

11か月前

2050年にチョコレートが食べられなくなる?!(後編)

社内で埋没しているアイデアを発掘。サーキュラーエコノミー実現のためのツール「サーキュラリティデッキ」とは?

苦手なことは仲間のチカラを借りる

10か月前