人事考課

協賛企業様のご紹介④『ヒトマワリ』
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協賛企業様のご紹介④『ヒトマワリ』

こんにちは、CLOUD STATION @神楽坂 です。 CLOUD STATION とは、東京メトロ東西線、神楽坂駅から徒歩1分のところにあります、 クラウドサービスを体験いただける「神楽坂ショールーム」です 今回は「人事データで経営革新を」の『ヒトマワリ』をご紹介したいと思います。 \(^o^)/ワークショップ毎月開催しています\(^o^)/ ・人事評価制度の目的とは? ・経営者と従業員とでギャップが生じている ・企業にとってヒトは要。 ・導入費用0円、月額10,00

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安易に成果主義を導入すると優秀な人が辞めまくる現実

安易に成果主義を導入すると優秀な人が辞めまくる現実

大手企業において成果主義を導入する企業が増えているが、施策の導入によりむしろ優秀な人材を失ってしまうという話をしばしば耳にする。 なぜ大手企業が高額なコンサルに業務委託して導入した評価制度を利用してもなお失敗してしまうのか。 答えは簡単で、評価されていない優秀な人材が辞めまくって業務が崩壊するというだけの話なのだ。 正当な人事考課が難しい組織営業のように仕事の成果が数値で表現される組織はそれに従えば良いが、世の中には個人別の成果が見えにくい業務は多く、そういった業務にお

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情シスの人事考課
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情シスの人事考課

 そろそろ9月も半ばに近くなってきて、半期が終わろうとしています。今期もいろいろできたようで、何もできなかった気が。。。  今回は、情シスの考課について書いてみます。 初めての考課で洗礼を受ける ウン十年前の新入社員時代、情シスに配属されてSEをしていた私に上司から(やや切れ気味に)言われた言葉があります。 「はっきり言って、情シスは考課は不利です。だって、できて当たり前なんだもん。完璧にやっても大体Bなんだもん!」  当時未経験だった私は、プログラミングが楽しくて、マ

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FIREして挨拶やめてもうた理由(🇫🇷ルーブル美術館のモナリザに毎日挨拶していたのに・・・)
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FIREして挨拶やめてもうた理由(🇫🇷ルーブル美術館のモナリザに毎日挨拶していたのに・・・)

 こんにちは! ボンジュール! アロハ! どや! 「FIREになってもうた日記」を書いているエッセイストで、 名前は洋風、見た目は関西人のBurly Creekです。 今日のテーマは、「FIREして挨拶やめてもうた理由」です。 「挨拶は心の潤滑油」 人に会ったら挨拶と会釈をモットーに私は生きてきました。 身バレするので競技名は控えますが、 高校時代は、あるスポーツで高校日本代表になったことがあります。 今でいうところのアンダー18 日本代表(U18日本代表)ちゅうもん

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【仕事の考え方】自己評価が難しい話

【仕事の考え方】自己評価が難しい話

<おじさんDX Vol 164> 自分で自分の事を評価するのは、自己評価と言われますが、この評価が適正なのかどうかが難しいのです。人事考課を行う際にも自己評価を行い、そして上長が査定となるケースがあったのですが、内容を見ると乖離が見られるのです。 過去私は、この乖離を埋めようと思っていました。 ✅自己評価の難しさどちらかと言うと自信がある人は、自己評価が高めです。自信があるのは良いのですが「自己評価が高すぎるケース」が往々にしてあります。 周囲からしてみれば「えっ?」

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人事考課の罠 キャリア・カウンセリング/キャリア開発のための人事制度講座(41)

人事考課の罠 キャリア・カウンセリング/キャリア開発のための人事制度講座(41)

 2月に入って、急に寒さが身にしみてきました(註:2015年2月発行のメールニュースでしたので)。  大雪が降るところもあって大変、と思っていたら、自宅の近所にある小さな梅林では、もう梅がほころび始めていました。  もうすぐ梅の花の香りが漂い始めます。  源氏物語を古文の時間に教えてくれたK先生がおっしゃるには、当時、匂いを頼りにして人を探したり、判断したりしていたそうですね、特に暗がりで。  当時は通い婚でしたから。  人違いもあったとか・・・(^_^;)  詳しくは源氏物

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見てはいけない?逆コンピテンシー キャリア・カウンセリング/キャリア開発のための人事制度講座(39)

見てはいけない?逆コンピテンシー キャリア・カウンセリング/キャリア開発のための人事制度講座(39)

★コンピテンシーとは ここ数年、よく使われた人事用語の一つに「コンピテンシー」があります。  いつも使っている経営戦略・組織辞典(東京経済情報出版)によれば  単に能力という意味から、特定の人事評価手法を指すものまで、多様な使われ方をする。いずれにしても、経営の分野で用いられる場合は、人事評価の際の職務能力評価に用いられる概念である。広い意味では人事考課での潜在能力の評価(能力評価)をコンピテンシーとして表現している。  狭い意味では、これは成果主義と結びつけられて用いられ

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フィードバックを育成プロセスに組み込む

フィードバックを育成プロセスに組み込む

2021年度上期についてだいぶ更新が滞ってしまい、申し訳ありませんでした。 東京オリンピックも終わり、2021年度も8月の半ばを過ぎ、まもなく上期が終わろうとしている時分ですが、皆様の法人・施設、事業所の経営状況はいかがでしょうか。 緊急事態宣言が発出されても、人出を抑制することにはつながらず、新型コロナウイルスの感染拡大が止まるところを知らない状況です。 高齢施設については、利用者、職員のワクチン接種も進んでいるようですが、障害、児童(保育園)ではなかなかワクチン接種が進ま

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社長のお金持ちアピール

社長のお金持ちアピール

[要旨] 社長がお金持ちアピールをすることは、直接的には業績には関係がありませんが、従業員の方の士気を下げてしまうことになりかねません。オーナー会社の場合、社長と会社は実質的に同一人格なので、社長が個人的な欲求を満たすことが会社の事業に影響しないか、注意が必要です。 [本文] 経営コンサルタントの小島幹登さんのポッドキャスト番組を聴きました。要旨は、高級レストランに行ったときの写真をSNSに投稿する経営者がいるが、それが社長の自己顕示欲によるものである場合、従業員の士気

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everything will be alrightを聞く夏の夜

everything will be alrightを聞く夏の夜

半年に一度やってくる人事考課!! 自分が思い描くキャリアについて思い切って伝えてみた!! 本気であることが伝わるよう、前から話す段取りも考えてきた!! 応援すると言ってもらえた!!(転職とかじゃないけど!!) 一気に前進した気がした!! まだ実際に現状は何も変わってないけど、自分の望みを口にした自分に、大きな前進を感じた!! “仕事があるだけでありがたいんだから、個人的な希望はわがままだし言うべきじゃない”と、なぜだろう??ずっと当たり前にそう思ってた。 でも、私

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