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#自己啓発
仕事における3段階の成長 -守破離-
おはようございます。
本日は、キャリア・ポートレートコンサルティング代表、村山昇さんの著書『働き方の哲学』を読み終えましたので、noteにアウトプットしていこうと思います。
はじめに社会人5年目も数ヶ月経ち、社内でも中堅と呼ばれるポジション、中堅が担うようなチーム単位での業務が増えてきており、新人の頃とは仕事内容が変わってきていることを感じています。
大学院卒なので24歳に初めて社会人になっ
【読書記録】トップ5%リーダーの習慣
おはようございます。
GWの息抜き的な感じで、パッと見つけた少し面白そうな本を読んだのでそれの読書記録を書いていこうと思います。
社会人なりたての頃は、とにかく「優秀」になりたくて、ビジネス書・自己啓発書を読み漁っていたのですが、経験を積むにつれて、より本業にピンポイントで活かしていけそうなUXやデザイン系の本ばかり読むようになりました。
GWということで、久々に自己啓発書の類を読んだらやっ
【読書記録】トップ5％社員の共通点 -なぜうまくいったのかを振り返る-
おはようございます。
本日はちょっと息抜きがてら、目に入った本をKindleで購入して読んでみたのでそれを記録しようと思います。
読んだ本は、元マイクロソフト役員の越川慎司さんの著書、『AI分析でわかったトップ5%社員の習慣』です。
幅広い5％社員の特徴が書かれていたので、その中でも私が特に気になって、心がけて実践していこうと思った習慣を書いていこうと思います。
手順化する・習慣化するPD
【読書記録】成果を生み出す組織の条件
おはようございます。
最近はもっぱらチームマネジメントのことばかり考えており、計画策定や進捗管理の方法については結構学べてきているかなと思っています。
じゃあ、上記のようなマネージメントを行えている前提で、成果が出るチームってどのような特徴があるのだろうと思い、株式会社ポテンシャル・ディスカバリー・コンサルティング 坂本健さんの著書、『成果を生み出す組織の条件：実践！チームマネジメント研修②』
