2019年6月の記事一覧
「プロダクトのように組織を開発する」仮説検証を繰り返すプレイドのオンボーディング戦略
プレイドでAccelerator/HRを担当している城です。プレイドでは「KARTE Dojo」と「TECH::Dojo」という2つのタレントオンボーディングの取り組みがあります。
今回は、プロダクトや技術に関する社内理解を深めるための2つのオンボーディングプログラムがどのようにスタートし、運用しながら改善をしていったのかを紹介します。
技術とプロダクトの理解を深める2つの「Dojo」まず、2つ
「エンジニア採用」に悩むあなたにオススメの本。そして読むべきは本だけじゃない、という話
こんにちは、メルカリの石黒 ( @takaya_i ) です。 #初note 、思った以上に多くのお方にお読み頂き、社外だけじゃなく社内からも反応をもらえて嬉しかったです
さて、「次何書こっかなー」と思い、Twitterで聞いたらこんな感じだったので、そのテーマで書いてみます
エンジニア採用はみんなのテーマこの世界で人事採用に携わり5年近く経ちますが、「エンジニア採用がうまくいってます！」という
![メルカリの[1on1 Workshop]公開講座 体験してきました](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/12561224/rectangle_large_type_2_ad9b47872c453acdb373991f314e5599.jpeg?width=800)
![メルカリの[1on1 Workshop]公開講座に参加して来た](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/12561371/rectangle_large_type_2_b609f193938f512ae916c06e978a8758.jpeg?width=800)
メルカリの[1on1 Workshop]公開講座に参加して来た
無人コンビニの６００の阿部です。Employee Experience (EX) 担当の執行役員をしています。
昨日、メルカリさんの1on1ワークショップに参加してきました。きっかけは社内Slackにシェアされたメルカリ石黒さんのnoteでした。
参加しようと思った目的・ワークショップへの期待値６００は創業して２年目のスタートアップ。組織として立ち上がり出してからは、ちょうど１年半くらいです。
