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#オープン社内報
勤務地を決めるのは社員自身！ Respectプラン活用事例②～里帰り出産への立ち合い～｜はたらくを楽しくする理由 #007
こんにちは！広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、7つめの記事をお届けします。
今回は、『私のRespectプラン活用法』第二弾！
前回の記事に引き続き、Respectプラン（※）を活用して「はたらくを楽しく」を実現している社員をご紹介します！
（※）Respectプランとは
3ヶ月以内の期間限定で育児、介護、キャリア開発などのライフステージに合わせて日本全国ど
勤務地を決めるのは社員自身！ Respectプラン活用事例①～30キロの減量にも成功した生活改善～｜はたらくを楽しくする理由 #006
こんにちは！広報チームの後谷です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、6つめの記事をお届けします。
もしあなたが、「日本国内どこからでも勤務していい」と言われたら、
どこで働きますか？そしてそこでどのように働きますか？
――Withコロナの時代に突入し、世の中では在宅勤務/テレワークが定着しました。
全国の企業のうち約4割が在宅勤務/テレワークの導入（※）を開始した2020年。（
新入社員を孤立させない！歓迎の気持ちを伝える入社式｜はたらくを楽しくする理由 #005
こんにちは！広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、5つ目の記事をお届けします。
本日は、コロナ禍での入社式のお話です。
緊張の面持ちで社会人としての第一歩を踏み出す新入社員。
そんな新入社員を迎える入社式を、感染症対策のために、リモートで実施する企業も増えているのではないでしょうか。
しかしリモートでは、顔を合わせた同期とのたわいのない会話、これからの社会生
在宅勤務/テレワーク下でも続く社員交流！満足度99%のオンライン雑談会“リモティ―”｜はたらくを楽しくする理由 #004
こんにちは！広報チームの立崎です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、4つ目の記事をお届けします。
在宅勤務/テレワークをはじめとした新しい生活様式が広く浸透して約1年。
遠隔会議システムといった新しい働き方に慣れた一方、顔を合わせることで自然に起きていた、雑談や相談といったインフォーマルなコミュニケーションは大きく減少しています。
過去にはこういった何気ない会話から顧客満足度を
これからは社員がNo.1を選ぶ時代！ワークスHI流、社内表彰｜はたらくを楽しくする理由 #003
こんにちは！広報チームの程原です。
「はたらくを楽しくする100の理由」シリーズ、3つめの記事として、
ワークスHIの社内表彰についてご紹介したいと思います。
従業員なら一度は憧れる「社長賞」社会人となってから誰しも一度は憧れる賞といえば…そう、社長賞！
社長賞とはその名のとおり、社長が選んだベストプレーヤー/チーム/プロジェクトに贈られる賞であり、多くの会社で最も栄誉ある賞として認知されてい
【後編】AWS 西谷圭介×ワークスHI 加藤文章 対談企画 トップエンジニアが感じるワークスHIの魅力
こんにちは！
広報チームの後谷です。
前回ご紹介した対談企画では、AWSが技術を認めた国内の開発者100名のみ
に贈られる「2020 APN AWS Top Engineers」を受賞した加藤さんが、短期間で受賞に至った秘訣とワークスHIのインフラチームの雰囲気をご紹介しました。
今回はその対談企画の後半！
副業で社外でも活躍中の加藤さんが今もなおWHIに留まり続ける理由に迫ります。
ワーク
企業の役員/部長の頭の中を覗いてみよう
こんにちは。
株式会社Works Human Intelligenceの人材最高責任者(CHRO)の野田です。
今日は、企業の役員や部長が、提案営業を受けている時にどんなことを思っているのかをちょっと書いてみたいと思います。
営業やコンサルの方、それらを志望している学生の方々に少しでも参考になればよいと思います。
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私もこれまで楽天やウォルマートでは、人事担当役員という立場で数多くの会社
【前編】AWS 西谷圭介×ワークスHI 加藤文章 対談企画 - トップエンジニアとして成長するために必要なマインドセットとは -
こんにちは！
広報チームの後谷です。
今回は先日実施されたある対談企画をご紹介しようと思います。
皆さん「Amazon」って、聞いたことありますよね。
生活するうえで欠かせない存在になっているという方も多いのではないでしょうか。
そのAmazonを技術面で支えているのがAmazon Web Services(以下 AWS)という会社。
国内だけでも数十万社がAWSのサービスを利用しており、最
Work funに正解はない？！
はじめまして。
株式会社Works Human Intelligenceの新卒採用担当 竹内です。
本日は私たち社員の行動指針となる「7VALUEs」の誕生秘話を皆様にお伝えできればと思います。
その前に、少しだけ私たちのMission・Visionを説明させてください。
Mission・Visionについて《Mission》
複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はた
コロナ騒動で誰もが経験したことがない時代に必要なこと
はじめまして。
株式会社Works Human Intelligenceの人財最高責任者(CHRO)の野田です。
きっとここでは初めましての方がほとんどなので、少し自己紹介をします。
1988年、早稲田大学政治経済学部卒業後、三菱銀行（現：三菱UFJ銀行）に入行しました。
ハーバード・ビジネススクールに留学し、1998年にMBAを取得。その後、株式会社インクスを経て、2004年に楽天に入社。執