#起業
チーム全員の『破天荒フェニックス』を描く
ぼくは、alphaという会社を設立している。
メンバーは、
たろー、Pon、Tutunとぼくの4人だ。
みんな見た目は普通の20代半ばの青年だけど（たぶん 笑）、みんな少し変わっている。
たろーは、今年の7月に慶應大学大学病院を退職した。
Ponは一度ベンチャーに就職して退職後、せっかく入学した東大大学院を中退。
Tutunは既婚者なのに、10月1日付で順天堂大学病院を退職。
うえに
『NETFLIXの最強人事戦略』 感想
この本は、NETFLIXがいかにして
「すばらしい仕事を短期間にやり遂げる、優れたチーム」を作ってきたを語った本だ。
正直、こんなにもブッとんだ本を久しぶりに読んだ。
ことごとく組織運営の常識からは外れている。
時間のない人は、第2章だけでも読んでほしい。
第2章は、
「マネージャーは自分のチームだけではなく会社全体がとりくむべき仕事と課題を、チームメンバーにオープンにはっきりと継続的に
東大は高尾山であるがゆえに多くの成功者を生む
ぼくが東大について思うこと。
それは、
「東大は多くの起業家・イノベーター・成功者を輩出している。なぜなら東大は高尾山だからだ。」
ということだ。
何を言ってるのか説明したい。
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東大は、日本で一番の大学だ。
だから、毎年多くの学生が、
「頑張って登った先には、頂点を極めたものだけが見られる景色が