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人事が考える選考対策（新卒向け）
あれやこれやと、FUSIONに入社し、3年目に入った。
1年目から担当していた新卒人事の業務についても、3回目（3周目）になったので、少しずつ俯瞰して見えることも増え、気付くことも増えてきた。
人事業務の中で、やっぱり大半を締めるのは面接・選考業務。いろんな学生さんと会話をさせていただく中で、「あー惜しい」とか「あーもうちょい」と思うシーンが結構ある。偉そうに。
並々ならぬ熱量をかけてくれて
大企業とベンチャー企業の違い
採用業務の中でも、面接に費やす時間はかなり多く、候補者の方も大なり小なりと緊張していただいているかと思うが、こちらもかなりの緊張感を持って望むことが多い。
30−60分の時間の中で、（僭越ながら）候補者の方々のスキルや人間性・志向性を見極めながらも、どうすれば一人でも多くの方に自社を理解してもらうか、に神経を使う。
会社に入っていただく or not はあくまで結果論で、入社までに会社のことを